я беременна, могут ли со мной так поступить?

В данном случае действия работодателя незаконны.
Договор былжен быть оформлен в первые рабочие дни. Экземпляр договора должен быт ьу Вас на руках.
Но: у вас нет доказательств вашей работы у работодателя. У него также нет доказательств того, что Вы работаете у него, т. к. Вы не подписывали договор и приказ о зачислении в штат.
Если Вы не расписывались в ведомости за полученную зарплату, значит Вы официально не оформлены.
Если расписывались - значит есть доказательства вашей работы.

Беременных уволить нельзя. Но если Вы не оформлены, то и не нужно Вас увольнять. Просто Вы у них не работаете. Вам нужны доказательства нарушения работодателя и документы.
Предлагаю:
В соответствии со ст 62 ТК РФ запросить документы, необходимые вам: копию приказа о зачислении в штат, копию трудовой, справку 2 ндфл, ваш экземпляр договора.

Если договора нет и документов нет, то:
Написать заявление работодателю с просьбой немедленно заключить с Вами трудовой договор и сделать запись в трудовую. В заявлении указать, что Вы беременны иприложить копию справки о беременности. Это заявление отправить заказным письмом и поставить визу работника почты на втором экземпляре. Второй экземпляр будет Вашим доказательством в суде.

Далее: В случае отказа, сообщить работодателю ваше намерение обратиться в суд и трудовую инспекцию.
Постараться обсудить вопрос трудоустройства и ухода в декрет. Все выплаты будут из фонда ФСС. Но Вам нужно оформиться официально. иначе вылаты будут значительно меньше.

Нужно показать, что Вы знаете свои права и не боитесь ничего.

В суде можно восстановиться на работе. Имея ваше заявление с просьбой заключить трудовой договор.
Также отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности - это нарушение ст. 64 ТК РФ.
Это дело 100% можно выиграть.

Главное берегите себя. Если работодатель не идет на компромисс - то подать дело в суд и ждать вызова.

Кроме того:
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работо­датель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжало­ван в судебном порядке (ст 64 ТК РФ)
Если судом будет признано, что отказ в заключении трудового договора неправомерен и при этом гра­жданин (работник) имел вынужденный прогул, оплата прогула осуществляется по правилам, установленным для оплаты вы­нужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

А договор тобой подписан?

а вы не увольняйтесь... по-моему с беременными не имеют право так поступать и пусть покажут договор... там должно быть ваше согласие в виде подписи...

Это незаконно. они расчитывают на ваше безграмотность в юр. делах. Неподдавайтесь. Идите к юристам.

Подайте в суд

Иван Иванов всё верно написал.
Как только вы начали работать (даже без подписания бумаг) - вы вступили в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями для работодателя

как это вы не видели договора?? ? если он есть, то там дожна стоять ваша подпись! если такая есть - внимательно читайте все пункты договора! изменения в него вносятся и подписываются обеими сторонами в обязательном порядке.

Анна,
обязательно предоставьте в отдел кадров справку о беременности! И пусть ее зарегистрируют - чтоб "не потерялась". Иначе ваша беременность - пустые слова ((
И тогда начинайте разбираться с договором. Лучше идите в трудовую инспекцию - там встанут на вашу сторону!
...а вас хотят сейчас "убрать", чтобы не платить декретные, пособия и т. д.

Вообще это не законно. Спокойно подайте в суд на работодателя. А вообще то в нормальных организациях где не "шараж монтаж", при трудоустройстве на работу, работники ознакамливаются с трудовым договором, заполняют трудовой договор. И после трудоустройства работодатель обязан Вам сделать копию трудового договора.. . А вы я так понимаю не видели этого трудового договора?

нет, если вы беременны они не имеют права. Даже, если вас уволят, вы имеете полное право подать на них в суд.

Главное не писать заявление об увольнении.

Если договор не подписан (а раз не видела, значит и не подписывала?) , а фактически на работу допустили, значит трудовой договор заключен на общих основаниях (т. е. никакого объема, нормированный рабочий день и оклад) пока только стращают - надо терпеть и не поддаваться на провокации, как только начнут что-либо предпринимать (увольнять) нужно обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру, они разберутся.