вопрос про отпуск

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Очередность отпусков на основании ст. 123 ТК Ф определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работника, так и для РАБОТОДАТЕЛЯ. На основании ст. 125 отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
Покажите Вашему директору трудовой кодекс, пусть сам думает, что он нарушает. Если вы обратитесь в инспекцию по труду-мало ему не покажется.

Жалко вас огорчать но согласно законодательства Работодатель обязан предоставлять отпуск не менее одного раза в год а вот разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ) . Так что в случае, если работодатель не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником, он не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке. С графиком отпусков вас ознакомили, с датой начала отпуска скорее всего раз отпуск в феврале вы тоже будете ознакомлены в соответствии, так что ничего сделать нельзя, все условия соблюдены только если Вы не относитесь к категории работников ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. А отстоять опять таки раз муниципал значит есть профсоюз, если есть профсоюз значит должно быть согласование графика отпусков, пойти и спросить почему они не отстояли ваши интересы? А также проследить чтобы о дате начала отпуска вы были предупреждены не менее чем за 14 календарных дней, а оплата отпуска была произведена не менее чем за 3 дня.

когда будете писать заявление на отпуск напишите на 14 дней очередного отпуска, а там видно будет как поведет себя начальник