вопрос по поводу отпуска

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (т. 125 ТК РФ)

т. е. график отпусков должен быть обязательно и вы должны быть в него включены. право на отпуск возникло через 6 мес. работы, а отпуск должен быть предоставлен в соотвествии с утвержденнвм графиком. отпуск обязаны предоставить полностью, разделить его на части можно только с согласия работника. работодатели и кадровики просто пользуются правовой безграмотностью работников и уверенным тоном "вешают им на уши лапшу", а работники радостно всё это воспринимают и "несут дальше, в массы", выдавая за правду.

отсюда вывод: изучайте ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, узнаете многое о своих обязанностях и правах.

Вы включины в график отпусков? Вас с ним ознакомили под роспись?
Если да, то Вам откажут в предоставлении отпуска в другое время /хотя есть категории кому предоставляют и немогут отказать/.
Если нет. Через полгода Вы имеете право на полный отпуск - 28 к. д. Пишите заявление на отпуск, а уж начальник пусть ставит свою резалюцию. Т. е. либо просто подпишет, но будет искать повод от Вас избавится; либо напишет на основании чего отказывает /например, что у него сейчас более 50% сотрудников находятся в отпуске и работать некому/.

отработав пол года вы имеете право на отпуск, но руководитель не обязан вам его предоставлять, здесь как договоритесь, должны дать пропорционально отработанному времени, или как бы авансом... если уволитесь например выфчтут из зарплаты за излишне данные дни.... надеюсь понятно))))

Через полгода работы по усмотрению администрации Вы можете взять полный отпуск. Так, что пишите заявление, а там будет видно.

полгода отработала-2-е недели отпуска, по закону.

Почитайте трудовой кодекс

Действительно, в ТКРФ всё прописано и вся эта инфа открыта на множестве сайтов.