Помогите пожалуйста с решением задачи((((((

Начнем с того, что решение руководство совершенно правильное даже без относительно ситуации на рынке. Что делать?
1. Собрать всех сотрудников и во-первых, объяснить ситуацию в целом, объяснить, что плохая работа одних может привести к тому, что могут пострадать другие, работающие хорошо, да и вся компания в целом, объяснить, что если раньше брак одних или расходование лишних средств из-за безалаберности других оплачивалось всеми сотрудниками компании, в том числе и добросовестно работающими, то теперь руководство не намерено с этим мериться и хочет что бы каждый нес ответственность за свою работу персонально.
2. Объявить "морковку", а именно, что после кризиса, когда появятся свободные денежные средства, сотрудники проявившие себя с наилучшей стороны могут получить особую благодарность руководства как в материальном, так и в моральном выражении (придумайте сами что и за что)
3. Предложить всем подумать и принять решение. Недовольные могут покинуть компанию, но если люди остаются, то руководство воспринимает это как согласие с новыми условиями и требованиями и больше не обсуждает этот вопрос. Саботаж должен караться немедленным увольнением.
После этого продолжайте проводить принятую политику в жизнь твердой рукой. Всех саботажников и подстрекателей увольняйте сразу и волна уляжется сама собой.
Помните, во всем этом главное последовательность действий (не бросаться из стороны в сторону- то проводим новшества, то нет) , логичность и справедливость - требования и критерии должны быть выполнимы и обоснованы с точки зрения логики и статистики, открытость - объяснить нужно. что бы было понятно почему и зачем.

И что же эт за такое руководство, которое не знает как поступать - жесть...

Лучше всего объяснить сотрудникам, что ситуация критическая, что руководство вынуждено или уволить половину служащих (чего бы вам очень не хотелось) , или ужесточить контроль

объяснить все людям и ввести новые регламентирующие документы