я попала под сокращение,но я оказазывается беременна,а заявление написала

Как то все очень странно... зачем вас оформлять сокращением (о сокращении вообще предупреждают за два месяца, да и не сокращают беременных) если вы на испытательном сроке и что за заявление вы написали? Не очень понятно изложена ситуация. Вообще расторжение трудового договора с беременными по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнений по 81 статье п. 1,5-8,10,11 ТК РФ. Работодатель не может с вами расторгнуть договор (ст. 261 ТК РФ) даже на испытательном сроке если вы предоставили ему мед. спраку о подтверждении вашей беременности вам испытательный должен быть отменен т. к беременным он не устанавливается... а за увольнение может получится уже УК ст 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины.. .

В СССР это была веская причина и при наличии справки из мед. учреждения вас никтобы не сократил, а сейчас полный БАРДАК, каждый хозяин творит что хотит!

если вы принесете справку и у вас большой срок от 5 месяцев то да

Сократить не могут. Если вы не согласны прекратить трудовой договор, то работодатель по своей инициативе по отношению к вам сделать этого не может. Трудовой кодекс предоставляет особые меры защиты трудовых прав беременной женщине, и уволить ее можно только в случае полной ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Вы можете отозвать свое заявление об увольнении и тогда Вас не смогут сократить.

Если вы оформлены по трудовоу кодексу, то вас не могут уволить. По хорошему вам нужно проконсультироваться с юристом