Увольнение в связи с сокращением.

Трудовым законодательством не предусмотрена процедура приостановления процедуры сокращения численности или штата работников.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ) . Как правило, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации указывается конкретная дата увольнения. Законодательно предусмотрен лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении. То есть, в уведомлении может стоять дата наступающая, например через 2.5 месяца.
Если же дата в уведомлении не проставлена, то трудовой договор с работником должен быть расторгнут по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения, иначе права работника будут нарушены. Работник должен знать о конкретной дате увольнения чтобы принять соответствующие меры или подыскать другую работу, неопределенность срока увольнения лишает его этой возможности.
Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона) .
Следовательно, если работник не был уволен в срок прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И если работодатель все же намерен его уволить, то процедуру сокращения следует повторить заново.

Прямиком к прокурору, только дома заяву напишите и на приём. ТОЛЬКО С ЗАЯВЛЕНИЕМ ПИСЬМЕННЫМ. Они любят легкие быстрые дела. Напишут предостережение и всё, а возможно хватит их звонка.

Можно в трудовую инспекцию, можно к прокурору, но чем быстрее, тем лучше, потому что если вставать на биржу труда, там дается 14 дней после увольнения, тогда пособие будет максимальным, при пропуске этого срока - минимальным.

пусть у начальника голова болит. а вы согласуйте с отделом кадров. если вы сокращены и документы все оформлены пусть кто хочет доделывает эту работу. Для того. чтоб вас задержать начальник должен был написать служебную директору. а если нет приказа никто не оплатит.

Расторжение трудового договора по сокращению - это инициатива работодателя (статья 81 ТК) .
Поэтому работодатель имеет право переносить срок увольнения на более позднее время.
Правомерность таких действий обусловлена все той же инициативой работодателя в расторжении трудового договора.

Обратиться в суд в частности возможно хватит одного заявления никто не захочет возни и вы выграете но сделать всё надо красиво в силовые структуры лучше не показываться незачем светиться иди в мировой суд а если надо они и сами ментов натравят удачи