Юридический вопрос про увольнение/сокращение.

у вас очень хороший работодатель, он понимает, что он не может вас содержать, и предлагает вам начать искать новую работу, не увольняя!!!!
самые плохие работники искать работу не будут, тогда работодатель уведомит за мес. и им начнет платить минималку, и народ тогда сам уйдет или за прогул уволят (когда на собеседование будет ходить)

По сокращению штита он обязан предупредить вас за 2 ес. Выплатить пособие за 2 мес после увольнения и еще за 3-й если вы не устроились на работу. Кстати, увольнение по сокращению штата не препятствует досрочному трудоустройству на другую работу.

а почему вы решили, что сокращение финансов = сокращению штата работников? не обязан работодатель штат сокращать, он может премии/доплаты/надбавки убрать, может простой объявить на 2/3 всех перевести, но при этом никого сокращать не будет. а те, кого такие условия не устраивают просто уйдут сами, по собственному желанию.
работников, которые просто не устраивают работодателя увольняют, например, за нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие занимаемой должности или при непрохождении аттестации или меняют условия трудового договора на невыгодные для работника и в случае отказа работника от этих новых условий увольняют или просто создают такие "замечательные" условия, что работники уходят добровольно. в общем, было бы желание избавиться от неугодного работника, а возможностей ТК РФ дает предостаточно.
можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой некой суммы "отступных", но в таком увольнении должен быть заинтересован прежде всего работодатель. иначе зачем ему что-то платить работнику, если он и так уйдет.

Неподписывай по собственному, может уволить типа несправляется со своими задачами и тд тп, но после через суд можно вернуть место и деньги оплатят за нерабочее время

если захотят уволить, то уволят. Работодатель легко может сделать твою работу невыносимой. И сам сбежишь.

Пистолет

Юрист дающий бесплатные консультации, как правило бедный юрист