Вопрос про увольнение!!!!

Ну да ну да. Сами отпуск отгуляли, а потом наплевать на сменщицу. Когда в отпуск уходили - наверное какой то уговор то был со сменщицей.. .
Пусть сами придумывают выход, это же незаконно вас так работать заставлять. Пусть человек без отпуска остаётся, а Вы умывайте руки и идите.. . Только вот если об этом узнают на вашем новом месте работы - не лестное будет Вас мнение...

22 февраля Вы предупредили работодателя о расторжении трудового договора. С 23 февраля начался период предупреждения ( а не отработки) . 3 марта Вы вышли из отпуска. На эту дату прошло 9 дней срока предупреждения. Вам осталось 5 дней. Эти дни надо отработать в соответствии со графиком до 8 марта. Это будет Ваш последний рабочий день. В этот день Вы должны получить расчетные и трудовую. Но как у Вас это будет складываться, будете ли Ваша организация работать 8? Лучше было, если бы заявление на расторжении написали в отпуске еще на неделю раньше. А по поводу работы за Вашу сменщицу.. . Почему Вы должны за неё работать? Это не Ваша печаль.. . Если у работодателя нет замены, пусть оплачивает Вам эти дни, или работает сам.

Если 22-го вы написали, то вы и должны отработать две недели, начиная с этого числа. и увы, также по 12 часов. Но с выходными, как положено. То, что ваша сменщица пойдёт в отпуск-это НЕ ВАША ПРОБЛЕМА! Если выходные вам не предоставят, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Есть ТК РФ, а есть этика. Ее должны были попросить написать заявление другим числом, если они этого не сделали значит взяли на себя этот вопрос.