Вопрос по увольнению: Может ли работодатель по собственному желанию уволить сотрудника?

Попробуйте договориться на выплату среднего заработка за 3 месяца. Именно такая сумма должна выплачиваться, например, при сокращении. Т. е. при увольнении сотрудника не по его вине. У Вас похожий случай.
Я столкнулась с этим в этом году. На мое место посадили секретаршу, которая не тянула даже секретарскую работу. Тоже пытались обставить всё так, как будто я, проработав 2,5 года, вдруг начала работать ну очень плохо. Я так и спросила: т. е. до этого вас всё устраивало, квартальные платили по 50 тыс. , а сейчас-то что со мной случилось как с работником? Что-то мяукнули в ответ. Короче, я сказала, что мне всё здесь понятно, договорились на выплате квартальной+компенсация в размере ср. недельного заработка. в целом получилось неплохо.
В суд я подавать не стала, хотя было очень обидно. Решила не мараться и не тратить свое время.
А в целом Вы правы, уволить Вас не могут.

только по желанию сотрудника, либо за нарушения описанные в Трудовом кодексе РФ, (из личного опыта, это практически не возможно) .
возможно лишь создать такие условия работы, что сотрудник сам будет рад сбежать от такого работодателя.

конечно
другое дело, что такая ситуация скорее редкость и обычно стороны идут на то, чтобы работник написал заявление "по собственному"

Сейчас по закону могут уволить лишь за пьянку (надеюсь - это не про вас) . Но если начальству надо, он найдёт любую причину. Оглянитесь, наверняка есть такие, которые ради угождения начальству, согласятся быть свидетелем, якобы видели Вас в нетрезвом состоянии. В этом случае Вы теряете много. Правда, Вы можете потребовать наркокомиссию, но по собственному опыту знаю: судиться с работодателем себе в ущерб. Желаю Вам удачи!

Увольняйтесь по соглашению сторон: и просите в этом соглашении все, что хотите. Если работадатель хочет вас уволить, он на это пойдет

У нас есть независимый инспектор по охране труда при администрации все идут с жалобами туда. А вообще суд, если что, но нужно будет запастись доказательствами или свидетелями о своей компетенции. А вообще уволить очень трудно работника. ТЗ почитай

Как Вам сказать: уволить возможно кого угодно и за что угодно, а повод всегда найдется. Мой совет если чувствуете что сложилась такая ситуация то лучше под ищите себе новую работу и уведомите об этом работодателя. На все про все у Вас будет время (сроков я не знаю как там у Вас в России по КЗОТ) и зарплата останется цела.

Если у работодателя на Ваше место есть "свой человек" найдётся сто причин, чтобы Вас уволить по статье, если не захотите по собственному желанию.

для этого должна быть причина, и как правило она находится.. . лучше по собственному желанию, но тогда не будет компенсации