Вопрос про увольнение.

Все, что делается - к лучшему!
но работодатель должен действововать по закону))

Вас уволить могут только за прогулы, за дисциплинарные нарушения, по сокращению штатов и т. д. И если вы сами того захотите. И не слушайте бабских сплетен. Иногда просто говорят гадости, что вы помучились. Откуда сотрудница магазина может знать планы руководства, может вас повысят или предложат более интересную работу? Не терзайте себя раньше времени. Все что будет, то будет. Но в свое время. И проблемы надо решать по мере поступления.

Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то прекратить его без объяснения причин работодатель не имеет права.
Все возможные причины, по которым работодатель имеет право уволить Вас без Вашего согласия, перечислены в ТК - их не так много.
Думаю, Вам не стоит верить рассказам других сотрудниц, мало ли что они услышали и как поняли. Если есть сомнения - обратитесь к руководству напрямую, скажите, что по отделу ходят такие слухи и Вы хотели бы их прекратить.
Может, Вам не замену ищут, а помощь, или подчинённых. А может вообще в другой магазин специалиста. Не делайте выводов на основе слухов!

внимательно читайте ваш контракт, может быть там есть зацепка для работодателя

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1550

почитайте трудовой кодекс, по моему без нарушения правил трудового договора работодатель не имеет права уволить сотрудника, и тем более без предупреждения, а если и соберется ткните его носом и пусть укажет четко причину увольнения.
К тому же, доверять слухам - сами знаете, ну не разумно.

Вопрос в том, работаете ли вы официально или нет.
Если неофициально, то в принципе выкинуть могут с полпинка, и ничего никому не докажешь.
Если вы трудоустроены в соответствии с требованиями трудового кодекса, то уволить могут только по вашему собственному желанию - для этого обязательно должно быть ваше заявление, подписанное вашей собственной подписью. Без такого заявления уволить нельзя.
В кодексе есть статьи, согласно которым работодатель может уволить. Это статьи по нарушению трудовой дисциплины. Но я так поняла, никаких нарушений с вашей стороны нет.
Могут уволить в связи с сокращением штатов. То есть вам говорят, что должность ревизора упраздняется. При этом вам должны вручить уведомление о сокращении. И вы еще работаете в течении 2х месяцев.
Вот примерно такие варианты. Всё зависит от официальности трудоустройства.