Обстановка на работе

на счет увольнение по собственному или по сокращению

меня хотят уволить, вопрос стоит так: по собственному или через сокращение. как лучше для трудовой книжки, для будущего работодателя
если по собственному обещают выплатить компенсацию, какая должна быть сумма, ну или как ее расчитывать??
ЕБ
Евгений Белозерцев
1 414
Девушка, есть сайт Работа в Росии называется. Там есть раздел Часто задаваемые вопросы. Думаю, вам будет интересно почитать кое-что из этой темы. И сразу отпадут многие вопросы. Кстати, там можно задать интересующие вас вопросы, касающиеся вашей жизненной ситуации. И получить консультацию по трудовому законодательству.

http://www.trudvsem.ru/FAQ/default.aspx Вот вам именно эта страничка

Читайте нормальные сайты, а не то что вам тут напишут про шесть тысяч пособия. (Такая сумма может получиться только с учётом территориальных коэффициентов -Сибирь, Дальний Восток и при определённых условиях)
Нурбек Бектурганов
Нурбек Бектурганов
3 466
Лучший ответ
Компенсация выплачивается за время неиспользованного отпуска, а по сокращению еще 2 или 3 месяца организация платит зар. плату, потом 2 мес. - по 75 % от з/пл. , потом 2 мес -50%, если не найдете работы, а потом уже пособие - так кажется.
(: Евгений :)
(: Евгений :)
38 161
однозначно по сокращению!
aidana-a-17
aidana-a-17
23 535
Из этих двух видов увольнения новому работодателю больше должно понравится сокращение. Ну, плохи дела у фирмы, она и сократила, может быть целое направление свернула. А по собственному - вынудили или склочная, взбаломошная, или у фирмы временные трудности, а она ее (фирму) бросила. Так что по всему - лучше сокращение.
Александр Житкевич
Александр Житкевич
5 769
Компенсация за неиспользованный отпуск (если не отгулян отпуск) вам должны выплатить в любом случае. А лучше если будет сокращение: вам выплатят пособие (за 2 месяца) и должны быть привилегии в центре занятости. А как работодатель я бы приняла человека после сокращения, а не по собственному.
ДЧ
Дмитрий Черенков
3 995
Конечно по сокращению. Т. к. они обязаны выплатить компенсацию. Да и потом встанешь на биржу труда и тыс. 6 тебе будут начислять пока работу не найдёшь. Но ты будешь обязана объезжать все места, куда они тебе найдут работу. А сейчас лишние даже 6 тыс. когда в стране кризис совсем не лишние.
Vadim Lariuchin
Vadim Lariuchin
3 637
при сокращении выдают компенсацию в размере 2 окладов, лучше уволиться по сокращению я думаю, сейчас время такое... никто в трудовые не смотрит))
Luba Chebotareva
Luba Chebotareva
2 145
Уходи по соглашению сторон. Если встанешь в центр занятости, то с первого месяца будеш получать выплаты, а если по собственному или сокращению, то три месяца будешь на бобах сидеть.
ТК
Татьяна Каренькина
1 676
aidana-a-17 увы, но по согласованию уже приравняли к увольнению по собственному (в Украине)
только по сокращению увольняйся! тебе будут платить зп за три месяца!! ! а если по собственному то кинуть могут или заплатить 5 копеек
Серёга Леханов
Серёга Леханов
1 566
Евгений Белозерцев я буду решать после того, как услышу сумму которую мне дадут
Лучше по уходу за ребенком до 14 лет конечно если таковой имеется
CP
Christoph Prauß
351
Евгений Белозерцев ваще не в тему
@ Шефтен Кат@ Привет!Тебе комент написали---Ваще не в тему--.Ты поняла?Я нет.Это значит,что детей до 14 лет нет или ей не интересно как лучше уволится?Я так думаю,что больше всего её не как лучше для трудовой интересует,а сколько бабосов её выплатят.А по уходу---хороший варик(если конечно дети есть).Пусть увольняется как хочет,компенсацию по любэ выплатят.Её размер интересует.Так это к юристам надо.

Похожие вопросы