Предлагвют увольнение по собственному или по соглашению.У меня ребёнок-инвалид.как защититься?

Здравствуйте я вам сочувству.... уйти по собственному заявлению.... -не получить ничего, по соглашению сторон - есть шанс получить оклад компенсации... Думаю в вашем городе есть инспекция по труду и просто проконсультируйтесь как правильно поступить в такой ситуации там точно дадут дельный совет!
Я скачала вам выдержку с форума юристов может информация поможет:
Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. (ч. 3 ст. 268 ТК) .
Поэтому работодателю не стоит "ломать копья" и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством. Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности.

ничего не пишите.... пусть сокращают....

Вас не имеют права уволить и даже сократить пока ребенку не исполнится 18 лет. Но сделать невыносимым условия труда! - это может любой начальник на большее они не способны.

Если Вы уверены, что к вам невозможно придраться по работе и уволить по статье, не пишите никаких заявлений. Сокращение гораздо сложнее организовать, чем просто уговорить Вас уволить по собственному. Не облегчайте задачи начальству. Но, если Вы чувствуете, что Вас могут уволить по статье о несоответствии, то это будет пятно.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
Советую вооружиться КЗоТом и хорошим адвокатом. Удачи Вам!