Подскажите пожалуйста обязанности работодателя к рабочему при увольнений в связи с сокращением!

Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление) , при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст. 180 ТК) ,
ну и увольнение по п. 2.ст 81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)
В некоторых регионах (4,5,и 6-ой) , а затем среднемесячный заработок выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены. (но не выше их максимального, что-то около 4-х тысяч)

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца. Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
•семейным (при наличии двух или более иждивенцев) ;
•единственным в семье работникам с самостоятельным заработком;
•работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
•инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
•работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
•категориям работников, предусмотренным коллективным договором.
Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:
•беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет) , другие лица, воспитывающие таких детей без матери;
•работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
•работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов) .
Если увольняемый работник является членом профсоюза, обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой кодекс РФ ст. 178-180

Должны предупредить за месяц и выплатьть 3 средних месячны зароботка, но сейчас обычно это не соблюдается

все зависит от совести работодателя.. .
по закону за 1 месяц предупредить и выплатить несколько окладов.. .
а по свински могут просто вынудить самостоятельно свалить....

работадатель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за месяц. это точно

Вас должны за месяц предупредить