Уволили во время беременности. Осталась без декретных и прочих выплат?

а разве имеют право увольнять?

Ну и сволочи!!!! Ведь им же ФСС все деньги до копейки вернут, не работодатель оплачивает больничный по беременности и родам и декретные, а непосредствено ФСС, Боже какие люди жестокие и неграмотные! Присоединяюсь к предыдущим ответам, беременные по закону не могут быть уволенными, поэтому сразу в суд надо обращаться. Удачи Вам, лёгких родов и здорового малыша))))

грубое нарушение трудового законодательства
обращайтесь в трудовую инспекцию она из вздрючит
щас практика такая, что уже ее боятся больше чем налоговую)

во время беременности могут уволить только при ликвидации предприяти я. ТК РФ такие фортели запрещает, иначе б всех беременных и с маленькими детьми поувольняли. с учетом неправосудности наших судов, можно подать иск на восстанволение на работе и выплату всего при читающегося. но не факт, что выиграете - проверяли. в судах полный беспредел. государство Вам платить что-то будет на ребенка, но это явно меньше выплат с зарплаты. Плюс материнский капитал, 300 000 на определенные цели. на подачу иска на востсановлен у Вас то ли 1, то ли 3 месяца. Трдовую Вам обязаны выдать в день увольнения. Если рожать скоро - так ролдите и потом судитесь спокойно. почитайте пока ТК РФ. Или подайте иск по тому, что уже есть, днем его подачи считается день сдачи на почту, и рожайте и гтовьте предметно процесс, так как пока иск дойдет, пока заседание назначут - время будет. Иной раз досточно пригрозить судом или причслать повестку на заседание, чтоб удовлетворили треьбования без суда.. юно это если у них другие грешки есть, фсбшни ков, в том числе бывших, там нет, и они сами в судах не поднаторели. А как Вас уволили, если вы обязаны подписать приказ об увольнии? По какой статье? Увольняют либо по сокращению, либо по ликвидации. либо по профнерпигодности, но для этого 2 дисциплинарных подписанных ВАми взыскания надо, через с уд оспаривается только так, либо по собсвенному желанию. И везде издается приказ, подписываемый ВАми. А у вас так получается, что фактичсески и не уволили, а отстранили от работы, а это тоже запрещено ТК РФ... все карты в руки ув суд идти, только в иске все пишите как на деле есть. в суде их говорить обяжут, если те явяться - а не явяться, так оштрафовать могут, а свидетелей насильно привести. есть еще бесплатные консультации по трудовым спорам общества Защита, тел. 8 499 129 32 60. удачи и берегите нервы.

В суд подавать

Трудовую инспекцию на них натравить надо!!!

В СУД, СРОЧНО, Закон в любом случае на Вашей стороне. Сначала на консультацию к гос. юристу.

идите в трудовую инспекцию! там такие дела любят.. . увольнять не имели права.

Беременную женщину не могут уволить не за что (в т. ч. прогулы) . Только при ликвидации предприятия или прекращение деятельности ИП. Смело обращайтесь в суд и Инспекцию по труду. Закон на Вашей стороне. Удачи