уволили при нахождении в состоянии беременности ( и прокуратура бездействует!)

добро пожаловать в Россию, смотря кто будет оборонять ваши интересы, а кто их.

Во первых не понятно про сроки. Устроились в ноябре, уволили в январе, как не прошедшую испытательный срок? Какой у вас испытательный срок был? Увезли с болью 5-6 октября, вам предоставили больничный лист и справку, что вы беременны, вы встали на учет? В январе вы сообщаете, что беременны, это какой у вас срок уже был, уже месяцев 5 что ли, так у вас живот должен быть уже? У меня больше к вам вопросов, чем советов для вас! Что то вы темните однозначно!

Возможно, по этой причине на практике встречаются случаи, когда женщина при трудоустройстве скрывает наличие беременности. Может ли это обстоятельство послужить основанием для ее увольнения? По общему правилу – не может. Хотя данная ситуация в большинстве случаев станет причиной конфликта с работодателем, в особенности, если работодатель не является крупной стабильной компанией с большими доходами и большим штатом сотрудников. Обосновать свою правоту женщина сможет, прежде всего тем, что наличие беременности не препятствие для трудоустройства и поэтому она не была обязана оповещать работодателя о ее наличии. Кроме того, в ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами независимо от момента возникновения беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ) .
Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок, а значит вас и не могут уволить, как не прошедшую испытание.
Шансов выиграть нет. Берегите себя и ребенка.

есть суд по правам человека международный и там беспроигрышно, там русская мафия просто чмыри с ними никто не считается. пойди в прокуратуру еще раз и предупреди, если будут брать дело к рассмотрению подашь в международку по правам человека.

вы были оформлены официально? т. е. был заключен трудовой договор, издан приказ, внесена запись в трудовую? ведь если оформляетесь на работу, даже на испытательный срок, это все ДОЛЖНО быть сделано, если по-закону. И если была запись в трудовой, то на каком основании вас уволили, в смысле, что написали? И какой испытательный срок был у вас указан, 6 месяцев? Вы что, руководителем устраивались? Я к тому веду, что в суде вам скорее всего надо опротестовывать запись в трудовой книжке, ведь работодатель не имеет права написать, мол уволена на основании беременности. Короче, много вопросов, без них сложно сказать что-то конкретное.