на каком сроке беременности лучше сказать работодателю о положении?на каком сроке он уже не может уволить?

Сразу

с момента получения справки вы неприкосновенны

Справку берете, и сдаете в отдел кадров. А уволить на любом сроке, противозаконно. Если только при приеме на работу, с вами подписали договор, где вы обязуетесь освободить место в случае беременности, или не будете беременеть -на срок обговоренный договором.

он ВООБЩЕ не может уволить. и не вздумайте писать по его ПРИНУЖДЕНИЮ по собственному желанию!

на любом сроке он не может уволить, была бы справка. когда сказать.. . все зависит от того, где Вы работаете. если вредные условия, то лучше раньше, лучше для ребенка - переведут на легкий труд. вообще всегда лучше говорить сразу, чтобы шеф узнал от Вас, а не от другого лица.
когда моя мама была беременная, она даже смогла устроиться на работу, потому что сразу в отделе кадров сказала, чо беременна.

он не может уволить сразу, как только в отделе кадров есть справка о том, что вы беременны!!!!

Говорить ничего не надо. Придёт время -поставите перед фактом.

Это зависит от Ваших отношений с руководством. Уволить не смогут на любом сроке. Но лучше предупредить свое руководство, чтоб они искали Вам замену на время декрета. Вы и другому человеку предоставите место для работы, и свое сбережете. Я, например, радовалась, когда мои девочки говорили мне, что беременны. Просто у нас отношения очень хорошие. А за что Вы переживаете?