я нахожусь на испытательном сроке, беременности сказала.Начальница мменя невзлюбила.

Возьмите справку, отдайте в отдел кадров и пользуйтесь своими правами (ТК) . Что касается увольняться или нет - решите, что для Вас важнее: такая работа или будущий ребенок.

Что такое "испытательный срок беременности"?

Вас не могут уволить - беременных запрещено увольнять!
А вот сократить рабочий день -по рекомендации лечащего врача.

Могут сократить, если работа связана с компьютером. Для этого нужно ходатайтсо твоего врача, что тебе не положено больше 4 часов в день сидеть за компьютером.
А говорить ничего не надо. Само узнается, когда принесёшь справку. Если ты ни в чём не делаешь промахов, в работе я имею ввиду, то и докапываться оа будет к тебе только до поры - до времени, а потом можно и в труд. инспекцию сходить.

Боже!! ! Да разве можно будучи беременной себе так нервы трепать???? Понимаю, уходить тебе сейчас не выгодно. Попробуй всё-таки действавать через враа, пробей путёвку куда-нибудь, больничный.. . Для беременных это вообще не проблема - стоит только сказать, что где-то что-то хоть чуть-чуть побаливает, тебя сразу на больничный отправят!

вобще то рабочий день жолжен быть нормированный !!!за сверх урочное время должны доплачивать и оставлять вас работать лишь с вашего согласия и заставлять насильно не имеют права!
беременным сотрудницам вобще очень много скидок!! ! а с вами заключили уже трудовой договор?? ?
а с 7 месяца девушка вобще должна отправляться в декрет! ! и не чего с вами не поделать!! ! и уволить за это нельзя! !
и сказать вы не прошли испытательный срок тоже не имеют права, т к испытательный срок дается для того чтоб ты освоилась на работе и сказалда остаешся работать там или нет .
чтоб доказать что вы не прошли испытательный срок надо созвать коммисию которая будет доказывать что вы не справляетесь со своими обязанностями ( если вы с ними справляетесь то все норм)