Беременность и испытательный срок

по закону, ей не имеют права даже устанавливать испытательный срок. а вот если Вас взяли и уволили потом узнав, что беременна, можно смело идти в суд, у нас так одна мадам с предприятия слупила компенсацию в 500 тыщ рублей. не имеет права работодатель не брать беременную на работу.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

но это всё работает только тогда, если ваши отношения с работодателем официально оформлены и подписан трудовой договор.

выгнать не могут, она просто может не пройти испытательный срок....

Нет, конечно.
Во-первых, в соответствии с статьей 261 Трудового кодекса беременную нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением полной ликвидации предприятия) .
Во-вторых, в соответствии со статьей 70 устанавливать испытательный срок беременной вообще запрещается. Если в период испытательного срока выяснится, что женщина беременна, испытательный срок для нее заканчивается и она считается принятой на работу без испытательного срока. Так что по причине "не прошла испытания" уволить беременную тоже нельзя.

Однако, как правильно заметил Osert, все это работает в случае официального трудоустройства - с заключением трудового договора (причем бессрочного) и записью в трудовой книжке.
Неофициальное трудоустройство с точки зрения закона не существует. Если договор не заключался и запись в трудовой книжке не делалась, то официально и по закону эта девушка не работает - что называется, "мимо проходила", а значит, положения трудового кодекса на нее распространяются - будет то, что "левая нога" такого "работодателя" захочет.

Именно это и произойдет, можно не сомневаться...

да, на то он и испытательный