Обстановка на работе

Могут ли меня уволить? Беременность.

Меня положили в стационар на сохранение беременности, по истечению 2-х недель я вышла на работу в хорошем состояние. Срок беременности 8-9 недель, до декрета еще далеко. Но руководитель предложил мне написать заявление, мотивируя тем, что здоровье ребенка дороже чем работа, но я мать-одиночка и работа сейчас мне необходима, хотя бы что бы держаться "на плаву" первое время после родов. Я отказалась увольняться, на что меня просто запугали, что пересчитают мою заработную плату "по белой", а это небольшая сумма. И еще создаст мне условия труда не пригодны для беременной женщины(холодное и темное место в подсобке). Зная этого человека(точнее узнав некоторую информацию о нем), он так сделать может. Место работы офиса по документам нигде не указано, так же как и моя зарплата, кроме официальной. Что мне делать? Как бороться?
Владимир Зеленцов
Владимир Зеленцов
109
во-первых, не могут, если вы сами не напишете заявление. а во-вторых, включайте почаще диктофон при таких разговорах (на многих моделях телефона можно настроить, чтобы он включался при нажатии одной кнопки) , и попробуйте для начала просто поговорить с начальником- дайте мне доработать до декрета, ведь все равно же не вы мне будете выплачивать эти деньги, их вам соцстрах компенсирует. что в противном случае, вы напишете заявление в прокуратуру (это кстати УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ) , в трудовую инспекцию, и в налоговую (что у вас черный нал). если он не угомониться у вас только один выход-пойти и написать заявление в прокуратуру, если руки опустите и уволитесь, то ничего не получите, будете получать пособие по минималке по уходу за ребенком.
Анюсечка Мухина
Анюсечка Мухина
583
Лучший ответ
Если есть справка о беременности - вас не могут уволить. Это факт.
Если вы беременны - вам должны предоставить соответствующие условия работы. На всякое нарушение - пишите заявление руководителю о нарушении ваших прав, а потом в вышестоящую инстанцию. Никто беременную "засунуть" в плохие условия труда не может.
Это были ваши права.

Теперь права руководителя.
Руководитель обязан платить вам только "белую" зарплату; всё что идёт "по чёрному" он платит за реальную работу, поэтому неработающей женщине в отпуске он платить "чёрную" часть не будет. Так что в зарплате вы совершенно законно потеряете. Это жизнь.
Vera Posachilina
Vera Posachilina
23 804
скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию.. . а лучше не скажите, а сразу обратитесь...
ДХ
Джамиля Хаккулиева
22 165
не переживайте, уволить вас он не может и перевести на худшие условия тоже. А вот сократить ЗП до белой к сожалению может.
Альфия Файзулина
Альфия Файзулина
11 318
Идите в женскую консультацию и проситесь положить вас в больницу или дать больничный - типа нервный срыв, а после родов ищите работу с полностью белой зарплатой и потом он вам в любом случе и больничный и пособие по уходу будет платить только с официальной зарплаты. Насчет угроз шефу это опасно просто. Ну а насчепт поддсобки это зависит от вашей должности - в подсобку можно посадить кладовщика но не офисного работника. И в этом случае уж точно его трудовая инспеция не поймет. И еще в консультации можно взять справку что вы не можте например работатьза компьютером, ездить в общественном транспорте и тогда если они не смогут вам предоставить нужные условия для работы вы будете сидеть дома по среднему до больничного п обеременности и родам, правда оплатят его по белой зарплате
Сергей Иванисов
Сергей Иванисов
4 284
Нет не умеют права уволить это судебное дело.
__
__ __
291

Похожие вопросы