Можно ли привлечь к материальной ответственности сотрудника который уволился?

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

это будет зависеть от судебного решения. если смогут доказать, что был причинен ущерб во время работы данного лица в конкретной организации, то увы.. . хоть на луне он будет.

Если был материально-ответственным лицом, то могут привлечь и после увольнения. Вот задеривать с увольнением не имеют права, даже если чего-то нехватает, а потом востребовать через суд

если сотрудник уволился без проблемм и передал все материальные ценности приемнику по акту приема-передачи то нельзя.

На основании документов о материальной ответственности суд вправе привлечь его к ответственности, вплоть до уголовной.

Если речь идет все о том же водителе, то говорю сразу - пустая трата денег и времени. Водилу за угон авто вы никак не привлекете к ответственности

смотря что у вас прописано в договоре. если есть пункт о том что сотрудник обязан возместить материально невыполнение договора, в том числе и при увольнении до окончания срока контракта, это вполне реально

Если после увольнения прошло не более 3 лет.