Дисциплина на работе и качество выполняемой работы находятся в прямой зависимости?

Мы просто обожаем крайности не так ли?))) Дело не во времени истраченного на работу, а в качестве исполнения этой работы.. Можно бить в баклуши как в СССР и получать оклад ни за что и требовать повышения зарплаты в наглую, а можно быть способным трудягой и всё делать как положено и наслаждаться свободным временем.. То же самое есть в школе. Сочувствую тем способным, зрелым, активным ученикам которых ломают под одну гребёнку.. ((

Это все конечно же там наблюдается и записывается куда надо, но раз вашего мужчину не выганяют со скандалом, значит он чем-то им нравится. Скажем так, ваш молодой человек - счастливчик на работе.

Не всегда! посмотришь иной раз, на первый взгляд-раздолбай! А копнешь-всё у него в ажуре, исполнено четко!

Я согласна с Вами... .
Мне тоже почему то кажется что дисциплина влияет на качество

возможно у него гибкий график

Нет, не в прямой.... Но на испытательном сроке на дисциплину обращают внимание...

Конечно. А как без дисциплины?

А может он вовсе и не работает?

Ну так, вперёд и с песней!

Конечно влияет одно на другое. Внутренняя расхлябанность-первый шаг к некачественной работе.

у нас да. Неважно, насколько ты задерживается на работе, но приходить должен к 8-ми часам.

Я с ним согласен полностью, он у вас тоже босс))????

Если человек делает свою работу-дисциплина здесь не причём.

Зависимости прямой нет. Просто надо контролировать работу, а не людей.

находятся в прямой заивсимости - особенно офисная работа, а также работа связанная с рутиной, с большм объемом однообразной работы, работа связанная физическим трудом, а еще - работа требующая незамедлительного скорейшего выполнения. Дисциплина необходима также на таких видах работ где задействовано большое количество людей. Допустим Ваш парень в состоянии опаздав на работу справится с тем, что он должен был выполнить за день, но люди которые ждут результатов его труда или чья работа зависит от него могут не выполнить. . У них может другие психологические и проффесиональные данные. Дисциплина нужна не только для того, чтобы заставить ленивого работать, но и для того, чтобы скординировать работу всех членов коллектива, уравнять всех... .
Может быть в работе связнной с творчеством, в работе которую выполняешь один дисциплина не так уж нужна.. . не знаю. . Таких работ мало.. . Во всяком случае и тут нужна внутреняя дисциплина, умение планирвоать и т. д.

Возможно, у них с руководством такая договоренность. Пока справляется со своими обязанностями - все нормально. Еще бывает, договариваются, чтобы во время "авралов" работать даже по ночам и без перерывов, тогда в нормальные будни можно и похалтурить.
А менеджеры по продажам, например, вообще без временных лимитов работают, у них другие ценности - ПРИБЫЛЬ! :-))

Везёт человеку. Но дисциплина должна быть положенов 8:00 быть на робете и всё тут, положено уйти17:00 иди смело....

это зависит конечно! ему просто повезло с начальником, но большинство начальников очень следят за дисциплиной сотрудников, особенно с опозданиями и это жестко наказывается. можно сказать ему пока "везет" а жизнь потом "обломать" может

Смотря какая работа. Может он творчеством каким промышляет. А дисциплина нужна. Даже творцам))

да

смотря какая работа, например художника дисциплина ни к чему, а вот аналитиков надо стягать и стягать

стань его руководителем и выгони в шею!

Факты не перестают существовать от того, что ими пренебрегают.. . Горбатого могила исправит.. . никудышный всегда будет никудышным и ни чего с этим не сделать... Избавляться надо от таких...

дисциплина - удел людей нетворческих.
недисциплинаированность, вдохновленность, работы от музы - от этого страдают люди творческие. разберитесь для начала - может ваш МЧ творческая личность с талантами музыканта, поэта, художника????

Я тоже считаю, что главное - результат. Дисциплина и контроль для тех, кто плоховато справляются, тупят. Кстати, человека творческого полета, контроль и дисциплина угнетают.

Полностью согласна с тем, что дисциплина и качество выполняемой работы находятся в прямой зависимости!

у нас был обратный случай- барышня приходила на работу во время, обедала минут 15-20, на перекур не бегала и весь день сидела с 1-й накладной, и ту заполняла с ошибками. Так что если говорить про общий случай, а не конкретный, то нет, не находятся.

Дисциплина помогает любому сотруднику быть собранным и лучше выполнять свою работу.

Если встать на место начальника, такие сотрудники нахрен не уперлись, для которых штатное расписание - не указ.. . Я бы от такого избавилась.

Вообще-то, качество зависит от квалификации в первую очередь, дисциплина в первую очередь от примера начальника. Но есть область, где действительно пересекаются дисциплина и качество и может показаться, что одно - причина, а другое - следствие. На самом деле и дисциплина, и качество -есть следствия общих причин ( платы за труд и уважения к работнику) , также, как мороз. и снег являются следствиями зимы.

А может он такой ценный сотрудник, что начальство все терпит. Я такого знаю.

Зависит очень от работы. Если у него индивидуальное задание и он его выполняет, то какая разница когда он приходит в офис.
Если же командная работа, то тогда руководитель не потерпит и выгонит

Для меня, как для начальника главное объём выполняемой работы - если я вижу, что подчинённый справляется с ней быстрее и у него остаётся свободное рабочее время, я повышаю объём. Если сотрудник опаздывает или уходит раньше в ущерб работе, тогда он отрабатывает сверхурочно или по выходным

Не всегда!

напрямую!

Это зависит только от вида работы.
Вас, видимо, интересует его поведние с Вами. Вот отсюда и пляшите.
А с дисциплиной на работе разберётся его начальство.

..не всегда.. есть такие, кто не любит когда на него давят сверху..

не всегда! смотря какой вид деятельности...

Конечно зависит!!!

Безусловно