Обстановка на работе
Про субординацию и не только... Очень нужен совет!!!
Работаю главбухом в одном предприятии 5 лет. Предприятие расширяется постепенно - склады, филиалы, торговые точки и т.д. ..Полгода назад приняли на работу помощника главбуха (выбирала сама - по критериям, которые устраивали меня - и опыт, и образование) - женщину 26 лет (мне самой 32 года). Я стараюсь быть с людьми, которые работают со мной, не авторитарной, а требовательной, но по работе только, в остальном - имею определенные точки зрения, но принимаю другие лояльно и с пониманием. Финансами заведует у нас директор и все об этом знают, т.е. по вопросам кому зарплату какую платить и кому за что добавлять ко мне обращаться бесполезно. Суть то в следующем. Тут отчеты в пенсионный фонд сдавать надо, а у нас по факту несколько организаций - и по всем надо сдавать отчеты, а программа пенсионного фонда не дает возможности формировать сразу отчеты по нескольким предприятиям - только по одному. Вот мне моя помощница мозг то и съела сегодня - мол: "Я тут каждый раз одни и те же данные печатать (т.е. каждый квартал) и несколько раз ездить сдавать в пенсионный фонд, тратя свой бензин...." Ну разговор по бензину у нас был и раньше - я точно так же езжу не по разу и ни когда эти копейки не считаю...,т.е. так как ни финансами распоряжаюсь, то и не в моей компетенции вообще решать эти вопросы. Многие бухгалтеры ездят на общественном транспорте и не жалуются - работа есть работа. Я не знаю, как общаться с ней, может быть я общаюсь как то не так....Но когда я ей сказала, что вне зависимости от программы, бензина и всех остальных факторов я точно так же сдаю отчеты и езжу много раз, если это необходимо, потому что это работа! Она заявила мне, что я истеричка. Так то она моя подчиненная и я ее еще учу, так как опыта у нее маловато, да и не в этом дело... Мне нужен просто человеческий совет - как мне это проглотить, а то завтра выходить на работу и работать с этим человеком дальше, но как...?Помогите пожалуйста! Просто не хочу совершить ошибку в отношениях с человеком.
Попробуйте снять с нее это задание и съездить самой... Может, устыдится ?..
Можно проделать это несколько раз и затем поднять вопрос о целесообразности работы этой "единицы".
Если она открыто заявляет Вам, что Вы истеричка, - имхо, уже поздно думать о сохранении добрых отношений, где-то Вы её уже упустили, раз прет на конфликт -тут нужна добрая встряска. Подчеркиваю - встряска такая, чтобы надолго запомнился урок. Можно показать ей завтра, как на самом деле работает истеричка. По-моему шаркать ножкой после такого заявления - роскошь, примет за слабость и дальше будет ходить кругами в поисках Вашей оплошности.
Вообще мой совет -бойтесь таких "помощниц"...Таких надо держать в узде. Для всех хорошей не будешь, а вто если расслабишь -затопчут.
Можно проделать это несколько раз и затем поднять вопрос о целесообразности работы этой "единицы".
Если она открыто заявляет Вам, что Вы истеричка, - имхо, уже поздно думать о сохранении добрых отношений, где-то Вы её уже упустили, раз прет на конфликт -тут нужна добрая встряска. Подчеркиваю - встряска такая, чтобы надолго запомнился урок. Можно показать ей завтра, как на самом деле работает истеричка. По-моему шаркать ножкой после такого заявления - роскошь, примет за слабость и дальше будет ходить кругами в поисках Вашей оплошности.
Вообще мой совет -бойтесь таких "помощниц"...Таких надо держать в узде. Для всех хорошей не будешь, а вто если расслабишь -затопчут.
Анатолий Литвиненко
Да нет у меня оплошностей - искать ей их бесполезно и она об этом знает. Можно ее конечно уволить, но ведь на нее и время уже потрачено, а соответственно и деньги... Да и сейчас не самое удачно время - т.е. самый сезон, чтобы менять работников. Т.е. пока надо как то работать вместе, но вот маленький вопрос - КАК???
скорее всего надо поставить её в известность, что если будет повторение конфликта на теже темы и не соблюдения субординации, то вопрос о её работе в дальнейшем, будет обсуждаться на уровне шефа
Универсальный ответ - должностная инструкция. Сотрудник ознакамливается под роспись при поступлении на работу. Всё что сверх ДИ должно идти на договорной (полюбовной) основе. По идее она права, но называть вас истеричкой это уже перебор.
Вам нужно от отдела как главному бухгалтеру написать служебную записку начальству по этому поводу- расходы на бензин и прочее, ответ весь отдел может прочитать, так что вместе с помощником и составляйте ее завтра
Анатолий Литвиненко
У нас не такое большое предприятие, к сожалению и директор сидит с нами в одном кабинете, но она ему ни разу такой вопрос не задавала, хотя возможностей было множество. На мозг почему то она капает именно мне...
Все просто и дело не в субординации. Она метит на ваше место. И Вам придется с этим побороться. Такие люди просто так не сдаются и не останавливаются на достигнутом. Завтра придете на работу, подойдите к ней один на один и скажите, я, мол сказала директору, чтобы на бензин выделил вам деньги, а он вам на это ответил, что мы здесь никого не держим, надо будет возьмем другого бухгалтера, который не жалуется директору по пустякам. И если она опять начинает нудить и действовать вам на нервы, ни в коем случае не раздражайтесь, наоборот скажите как я вас понимаю, прикиньтесь лучшим другом и не ругайтесь. В одной книге прочитала, если вас раздражает собеседник и вы начинаете злится, представьте себе в красках, что выливаете на ее голову например банку с кетчупом и как она обалдевает. Поверьте сразу злость проходит и становиться очень смешно.
Анатолий Литвиненко
Не метит она на мое место! Я бы даже его уступила, если бы... :))) все главбухи из нашего района не звонили и не приходили ко мне за советами, а уж она даже принципов не понимает, о чем прекрасно знает и понимает наш руководитель - дело не в этом! Дело скорее в том, что я не правильно строю отношения с подчиненными о чем и спрашиваю в вопросе. Я наверное лояльна в обыденности, но строга в определенных вещах. И для меня лично дело чести сделать все во время и грамотно, о чем всегда говорится на собеседованиях при приеме на работу!!! Но... Не понимаю. Я учу человека, а в ответ получаю такие выпады - вопрос - а оно за что прилетело???
Дашенька Дмитриевна
Да. Я вас понимаю, но с такими подчиненными нельзя быть лояльной ни в какой ситуации. Надо стать жесткой именно с ней одной. Или потерпеть некоторое время и совсем не замечать ее. Умным и грамотным людям всегда тяжело на любой работе, всегда найдется какая- нибудь бяка, которая будет отравлять тебе жизнь. Мой совет, все проходит, пройдет и это. Не меняйтесь, будьте сильным человеком. Скажите себе, что вы умная, грамотная и т.д. Не надо под каждого подстраиваться, пусть она под вас подстраивается. Просто не замечайте ее и все будет хорошо.
Если ей работа не нравится, пусть поищет другую! А тебе даже переживать по этому поводу не стоит!
Анатолий Литвиненко
Спасибо, конечно! Но ведь она тоже человек и как то бы все это решить менее категорично хочется пока... пока есть еще возможность не испортить все, так как полгода на этого человечка уже потрачено...!
Похожие вопросы
- Очень нужен совет. Больше не к кому обратиться!
- ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ !!!ОСОБЕННО ОТ кадровиков! ! КАКовы шансы что -то получиь?
- вот такая ситуация. ОЧЕНЬ нужен совет.
- Стоит ли завтра выходить на работу или спокойно лечить ребенка дальше? Очень нужен совет...
- Воспитатель детского сада - тяжёлая профессия? Не работала в этой сфере . Хочу попробовать . Очень нужен совет .
- В субботу на работе произошел конфуз.... Очень нужен совет со стороны.
- Очень нужен совет.
- Очень нужен совет. Как поступить?
- Люди!!! Не проходите мимо!!! Нужен очень действительно совет!!!!
- Очень нужен Ваш совет, вопрос вн. +++