Как поставить на место стервозную падлюку 2?

Она не может уволить - нет оснований! 4 часа отсутствия на рабочем месте - прогул. Остальное - можно вынести замечание и не больше - она должна это знать. Если она хочет Вам "пришить" несоответствие должности - это надо долго и нудно письменно обосновывать. а ведь ей некогда - холодильник дороже. И кто у Вас ведет табель учета рабочего времени - пусть пристально последит за ней и поставит часы ее пребывания на работе. Если она должна по рабочим делам - должен быть журнал служебных (местных) командировок, где ВСЕ записываются куда и по каким делам они отправились. Указывается время ухода, время возвращения. Обязательна ссылка на документ (телефонограмму) , телефон той организации, где можно разыскать сотрудника. понимаю, что есть мобильные, но для проверки должен быть указан номер стационарного телефона той организации, куда отправились. Пусть ВСЕ будут под контролем и ОНА ТОЖЕ

не воспринимайте ее всерьез.... только и всего ...игнорируйте.... все время переспрашивайте ...говорите не понимаем задачи.... по КЗОТу темпиратура в помешении не более 28,5 должна быть.... без написания приказа она ничего не сделает... а у нее нет таких полномочий ...она зам. директора, а не хозяйка

Руководство надо уважать, а не критиковать. А уж обзывать совсем неприлично. Дисциплина должна быть на первом месте. Проще было отпроситься на полчаса, а вы проигнорировали ее, как руководителя. Вот вам и расплата.

Для того чтобы уволить необходимо иметь документы на руках, а именно: акт в котором будем указано, что Петров, Сидоров и т. д. покинули рабочее место, взятые с них объяснительные ну а дальше как минимум предупреждение, повторное нарушение выговор ну а потом как строгая мера и увольнение.

Сочуствую бедной и. о. Она хочет быть достойной заменой директора и мучется.