Мы транспортная компания. У нас 90 водителей. Есть у нас медик по предрейсовому осмотру водителей. Работает она с 8-9:30 утра.
И что вы думаете приходит на работу и 2 раза чай пьёт а водители ждут! Может уже пора поставить ее на место на работе надо работать! Многие водители жалуются.
Так же на днях она попросила перенести ее рабочее место в другой конец офиса - что никому будет не удобно
Обстановка на работе
Как бы вы поставили на место сотрудницу которая приходит на 1,5 часа ?
Наймите мужчину. С ними можно разговаривать так: надо - значит надо, они понимают, что такое производственная необходимость. Женщины - не все и не всегда.
Прямое нарушение внутреннего распорядка дня предприятия. Первое это актировать нарушение. Второе это взять объяснительную, при чём давать такое поручение при двух свидетелях. Думаю если работа нужна, то это отобьёт желание нарушать.
Тоо Эверест Секьюрити
53 314
В данном случае выговор, если опоздает ещё раз без уважительной причины то уволить за нарушение трудовой дисциплины.
А вот когда сотрудник систематически опаздывает но на производственный процесс это не влияет, тогда можно обсудить возможность сдвинуть начало рабочего дня для такого сотрудника.
А вот когда сотрудник систематически опаздывает но на производственный процесс это не влияет, тогда можно обсудить возможность сдвинуть начало рабочего дня для такого сотрудника.
Игорь С.
А разве шла речь об опозданиях? Я что-то не заметил.
Игорь С.
Вообще-то 90 минут на 90 водителей - тут не до чая. Но это и не осмотр, а чистая формальность.
Вы ее начальник, если нет, то и не ваше это дело. Недовольны водители врачам - пусть пишут докладные или служебные записки начальству с точным указанием времени своего простоя по вине врача. Начальство само будет решать. Вам - поменьше завидовать и выполнять свою работу.
Евгений Белый
68 740
А кто там начальник, она? Или есть директор?
Эльдар Закиров
96 280
Это начальнику следует ее вздрючить и уволить, а не мне волноваться
Можно поставить раком.
Наталья Богданова
51 125
Уволить просто...
Татьяна &&
46 202
Ну так она ведь тоже, скорее всего не с проста себя так ведет. Может она какая-то знакомая вашего руководителя или знает что-то такое, что позволяет ей, себя так вести... Водители жалуются, а она при месте, это как вообще так? Получается руководителю всё равно?
Лида Олихвер
24 922
Дмитрий Белов
Руководитель в Москве а мы в Мурманске
Гнать в шею и искать другого сотрудника!
Похожие вопросы
- Как отвадить сотрудницу которая приходит сморкаться в мой кабинет? Тошнит уже от её круглогодичного сморкания.
- Как поставить на место начальника,который ВСЕГДА находит способ унизить,оскорбить?
- Зачем люди работают на таких работах, когда нужно вставать в 6 утра и 1,5 часа ехать? Это же просто пиз.. ц
- Как поставить на место человека, который сильно обнаглел?
- Как поставить на место сотрудника, который сует нос не в свое дело и еще стучит руководству?
- Как отпроситься? Очень нужно в больницу. Надо уйти за 1,5 часа до конца раб.дня. Что сказать?
- На место сотрудницы находящейся в декрете взяли другого сотрудника. Подскажите
- Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не основное место работы до срочно?
- Как вы думаете, нужно ли заложить сотрудницу, которая откровенно филонит?
- Как поставить на место жену шефа, которая в тоже время моя коллега. (ФРАНЦИЯ)