Как поставить на место сотрудника, который сует нос не в свое дело и еще стучит руководству?

Хоть это и не хорошо, но надо как-нибудь подставить его перед начальством пару-тройку раз так, чтобы этот доносчик опростоволосился в глазах начальника. Для этого нужен верный (е) товарищ (сотрудники) . Вы вдвоем (втроём... ) договариваетесь о чем-то, чтобы тот доносчик слышал, а сами поступаете наоборот. . Или что-то в том же духе. . Не зная специфики вашей работы - трудно советовать что-нибудь путное..

Вы директор? Иначе не понятно какой у вас интерес, когото учить чемуто, вам заняться нечем?

Вежливо, но жестко.

проще всего настучать ентому сотруднику по носу а так послать его куда подальше и не опускаться до его уровня

от стучания руководству только само руководство отучить может, но он, видимо, его поощряет. наройте компромат на стукача и под видом помощи самому дятлу, с сочувствующим видом оттарабаньте это руководству. а на счёт не своего дела.. . так ему и скажите, что его это не касается, а если он лезет с вопросами от скуки, то вы мигом найдёте ему работу.

У нас есть такая штучка, которая работает меньше всех, получает больше всех и еще постукивает. Все про нее знают, мы просто прикалываемся над ней. Серьезные разговоры в ее присутствии не заводим, да еще и наезжаем периодически. Ее это бесит, но ничего она поделать не может, нас большинство.

Это руководство надо "отучать" слушать любопытных стукачей. Рыба гниет с головы.
Впрочем, воспитывать босса - дело сложное, и не всегда стоит за него браться. Тут либо принять правила игры и не давать пищи чужому любопытству, либо искать новый коллектив с более высокими стандартами.

раком

Все зависит от вашего характера и вашего статуса в организации ( я не имею ввиду должность. Это просто ваши лидеские качества, как к вам прислушиваются) . Если вы специалист и "прочно стоите на ногах" и обладаете некоторой стервозностью, то обсолютно спокойно можете указать такому стукачу его место, высмеять его перед всеми (не за стукачество, а за плохо сделанную работу, причем даже по ничтожному поводу. По принципу был бы человек, а повод найдется. Также небрежно можно сказать у начальника о таком человеке, что я типа сделал бы быстрее (качественее) если бы не "помощь" такого-то, так как он препутал что-то, не то сделал и т. д. Вариантов куча) . Если ваше положение в организации шатко, лучше молчать и не подставляться. Так как, если к стукачество прислушиваются, значит его ценят хоть за это, так что его оставят, а вас попросят.