Как наладить рабочие отношения с отрудником с ужасно скверным характером?

не обращать на него внимания, спокойно общаться

Если сразу же набить морду - потом возможны идилические отношения.

1. скажите ему што он скатина редкая и што вы его призираете
пусть думает
вы то чего морочитесь?
2. если вам от него чето надо, то берите пляху ставьте на стол
говорите прямо, шо нада мол пагаворить о том как жить дальше
если откажеться плюньте - он казел

Стать ему другом. А на начальном этапе - делать добро и бросать его в воду.

А, что значит скверный характер?? ?
Вообще это понятие относительное, для меня чей-то характер может быть скверным, для другого нет.
Да, есть склочные люди, но их видно сразу, ну почти, а есть принципиальные, можно сразу сказать, что у тех и других характеры не подарки, но один-то склочный, а другой ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ.
Принципиальность принципиальности рознь, но то что касается выполнения работы я считаю это плюсом, беда в том, что далеко не все руководители тоже так думают. И, начинается давление на таких людей со стороны начальства, информация начинает ползти о "скверности" характера работника в массы. Никто порой не пытается вдуматься в эти два столь разных определения.
А, жаль.

Попробуйте ему прямо сказать о том, что вы находите его характер очень скверным. Приведите факты, которые подтверждают ваше мнение, но при этом сделайте акцент на своих эмоциях. Типа "ты знаешь, то, как ты мне ответил, было не очень вежливо. Меня очень задела твоя фраза "....". Мне неприятно с тобой общаться". Вас может приятно удивить реакция этого человека на ваши слова. По крайней мере, мне приходилось проделывать подобное дважды, и в обоих случаях люди были просто в шоке, один клялся, что у него и в мыслях не было меня обидеть, а другая вообще расплакалась, и сказала, что ей всегда казалось, что у неё прекрасный характер и она со всеми отлично ладит.. . Ну, а если это не поможет, у вас будет полное право отправить этого коллегу в игнор, т. е. обращаться к нему сугубо по рабочим вопросам, и не обращать внимания на его скверный характер. А вот если его характер мешает вам в работе - тут уж вы просто обязаны поставить коллегу перед фактом, а если его ответ и дальнейшее поведение вас по-прежнему не устроит, вы должны пойти к вашему начальству и снова таки изложить все факты о данном сотруднике. Можно сделать это втроем, в присутствии самого коллеги.

Красота спасёт мир! А по) ( уизм нервы. (да простят меня за чистый Русский язык)