Ваше отношение к молодым небольшим компаниям-работодателям?

лишь бы голова была нормальная у этих работодателей

я за развитие малого бизнеса.

а почему бы и нет? а может и покатит? я б попробовала

Если наблюдается рост без ущемления работников, то приветствую.

На безрыбье и рак - рыба....

Зависит от экономической ситуации, во время кризиса мелкие компании или быстро взлетают, или быстро тонут.

нормальное отношение, думаю именно за ними будущее. Я знаю компанию, когда директор не в соседнем кабинете, а просто живет в доме напротив офиса и руководит по вызову, то есть, если что сломалось - бежит и чинит, а по вечерам приходит и забирает выручку (речь о фотосалоне). , теперь офисов - два. Борьба с конкурентами не сбиванием цен и обливанием тех же конкурентов грязью, а исключительно качеством работы и культурой обслуживания. В результате, при более высоких ценах - поток клиентов значительно выше чем в ближайшей подобной точке. просто от туда приходят исправлять косяки или переделывать, в следующих раз к ним просто не идут.
Другой вариант: пара молодых людей начали делать ценники из оргстекла, прямо дома в квартире. Через несколько лет это кустарное производство выросло в два, довольно крупных рекламных агенства (изготовление наружной рекламы, и тех же изделий из оргстекла)

Нормально отношусь, потому что знаю примеры очень достойного развития бизнеса именно из малюсеньких (4-5 сотрудников) компаний.

Если грамотный руководитель, который ценит своих сотрудников и не обижает из в зарплате, то положительное, а если бос - придурок или типичный рыночный торгаш, который как только можно экономит на работниках, всё подряд на них взваливает, относится как к рабам, а заплату маленькую платит, забывает про ТК, то бежать надо от такого, пока силы есть!

Пробовала, 2 развалились при мне (так сказать - на моих глазах) , сейчас тоже в небольшой (до 50 чел.) , частной (директор в соседнем кабинете) , НО - немолодой - 1995 года.
Шансы растут- я здесь уже почти 5 лет, не без проблем, конечно, но стабильность ощущается!

Без "крыши" прогорит!

с недоверием.

В принципе нормально, если с умом подходить к трудоустройству

В штатах вопрос просто не возник бы- если за углом платят больше, уходят туда без размышлений. Сколько вы готовы терпеть низкую зарплату в молодой фирме, получив за то же время больше в другом месте? И сколько потом предъявите претензий своему молодому работодателю- вот я забесплатно, а вы мене обидемши.... Пусть подрастут, сделают нормальный оклад- а вы в другом месте профессионально разовьетесь...

Напрямую зависит от личности руководителя и собственной профпригодности в перпективности работы в данной компании.

я трудилась в небольшой компании. штат сотрудников человек 50. все отлично: трудоустройство по ТК РФ, директор адекватный, зарплата хорошая, отношение к сотрудникам со стороны руководства хорошее, повышение квалификации (обучение за счет фирмы) . Но, год назад наступил кризис, и фирма села на мель, сократили больше половины сотрудников, другие сами уволились, работы по сей день нет, оставшиеся работники сидят на маленьком окладе. Думаю в этом то и проблема небольшой компании - потонет в кризисные моменты.

много обмана

Также бизнес зависит от того как варит голова у начальства. В маленьких компаниях часто денег не хватает, часто просят самих работников вложить свои деньги, но это как то смахивает на убогость молодой компании и бесперспективность.

Всё зависи от Руководителя это 100%

главное в небольшом офисе, обучение опыт и стаж

Во общем, не плохое, только чаще того с кем начинали не помнят и знать не хотят

к молодым - отрицательный опыт. А вот небольшие, но со стажем около 10 лет и выше - серьезное.

плохое

Всё зависи от Руководителя, его компетентности, образования, опыта работы с людьми, человеческих качеств.

работайте хорошо! Будьте ценны для компании!
Если просто приходите, лишь создать видимость, то конечно лучше - крупная, где менее заметны! )))
Работайте на результат!

компания компании рознь. если руководство адекватное, то почему бы и нет

Воодушевнение в начале, сменяется разочарованием в конце. . Два раза уже обжигалась на небольших молодых компаниях. .
Но везде бывают исключения: прежде всего необходимо побольше узнать о компании. . Мнения нынешних и прежних сотрудников очень важно.. . узнать какая текучка кадров, вовремя выплачивают з/п... и поработать немного, для этого и необходим испытательный срок.. . Только главное, чтобы сразу заключили трудовой договор, а то уйдешь ни с чем.
Обещать много чего обещают работодатели. . А результат бывает плачевный..

если условия норм то почему нет