обстановочка....

напиши служебную записку в которой опиши данную ситуацию
и изложи свои соображения по поводу возможных махинаций с кассой в таком узком и сплоченным под забором коллективе.

Копию начальнику службы безопасности.

А ее просто пошлите накуй.
Вы же не учите ее как кассу принимать.

Правильно Вы рассуждаете. И если у кого нет опыта работы со знакомыми, родственниками, тогда поясню, что это хуже не бывает. А Вам посоветую на каждую кандидатуру вести картотеку (если они приходят с резюме, тогда на обратно стороне пишите мотив вашего отказа) будет проще объяснять руководству, в случае жалобы. И правильно написал предыдущий отвечающий, напишите первая служебку. Лучшая защита это нападение, не ждите когда Вас вызовут на ковёр. Пусть те, кто хочет под себя подобрать персонал отдувается.

Пошлите их подальше и переговорите по этой проблеме со своим руководителем, что бы он тоже их туда послал куда и Вы.

лучше брать знакомых которых их посылают т. к. проще можно узнать почему не вышел на работу и т. д а если не брать то так и будет истерика либо они уволяться с работы и еще могут и вас обвинить почему уволились

Потом будешь работать за пятерых))))

это проблема всех менеджеров по кадрам))))))) ) они всегда подбирают персонал страшнее себя)))))))) ) проверено ни раз!!!!))))))))