Плюнуть ему в чай!
:)))
Обстановка на работе
как себя вести с человеком, который метит на мое место?
Никак. Просто быть более профессиональным, активным, чтобы ему этого не удалось.
нет человека, нет проблем
Жёстко! Очень жестко! И не жалеть ни в чем!
Война до победного конца. Ну или до КОНЦА) ) директора.
Доказать работой всем и ему, что ты специалист лучше, чем он.
если конечно это не догадки то вам надо ухо востро держатьМеньше делать ошибок подобрать ключи к непосредственному начальству и всячески этого человека не посвещать в тонкости работы
чморить всегда, чморить везде!! ! до победного конца (если конечно не собираешься уходить, а если собираешься уходить то до ухода)!
объяснить ему спокойно, что это твоё место
Ненавидить, бить, гадить и уничтожать. (Это требует инстинкт самосохранения)
Любить, уважать, помогать (Это требует религия)
Держаться подальше и не лесть не в своё дело (Это требует здравый смысл) (хотя у каждого свой здравый смысл)
Шо ты выбириаешь, кавбойша?
Любить, уважать, помогать (Это требует религия)
Держаться подальше и не лесть не в своё дело (Это требует здравый смысл) (хотя у каждого свой здравый смысл)
Шо ты выбириаешь, кавбойша?
Объяснить ему, что так делать нехорошо и научить пользоваться туалетом -)
чаще показывать недостатки вашей работы, все проблемы какие есть и каких нет, показать, что это очень сложная работа - не для нее, часто ставить ее в тупик вопросами по работе и не только. Покажите, что вы умнее, лучше всех на свете, а если вы сами начальник - гоните ее в шею
показывать свою компетентность перед начальством, коллегами и конкурентом-может когда он займет твое место тебя переведут выше?))) ну и заодно настраивать коллектив против конкурента.. но не явно..
Ужас какой! Кастрация, как вариант))
Если Вы высококвалифицированный специалист, то не стоит переживать.... Достойно!
На какое место? Если на твоё место в семье (то есть хочет увести любимого) то будь предельно осторожна. Старайся оградить общение с этим человеком в твоей семье.
Если рабочее место.. . То смотря как этот человек метит: если исподтишка гадит - то ты тоже должна всё делать исподтишка (только не гадить ему) . Если публично - то ты можешь вывести всё на чистую воду публично (да и при публике легче действовать в свою строну в твоем случае) - поговорить с ним, спросить, зачем он так делает. Или написать письмо заявление начальству. Или попросить помощи у друзей на работе. Если ты сама честным путём прошла весь путь и делала карьеру.
Если подумать, то вариантов должно быть много.
Удачи!
Если рабочее место.. . То смотря как этот человек метит: если исподтишка гадит - то ты тоже должна всё делать исподтишка (только не гадить ему) . Если публично - то ты можешь вывести всё на чистую воду публично (да и при публике легче действовать в свою строну в твоем случае) - поговорить с ним, спросить, зачем он так делает. Или написать письмо заявление начальству. Или попросить помощи у друзей на работе. Если ты сама честным путём прошла весь путь и делала карьеру.
Если подумать, то вариантов должно быть много.
Удачи!
пометить первой территорию
в суп или бутерброт или в лицо
Как обычно только иногда приструнять када наглеет
Похожие вопросы
- как быть с человеком, которогоя устроила к себе на работу, а теперь метит на мое место, обливая грязью?
- Как себя вести если человек,которого ты устроил на работу тебя "подсидел"?
- Как себя вести с сотрудником который постоянно жалуется на меня и моих подчиненных руководителю?
- Люди которые поменяли очень много мест работы, сколько процентов начальников очень хороших и очень плохих?
- Как вести себя с гнилым коллегой более высокой должности, который постоянно принижает мою работу?
- Что делать с агрессивной коллегой? Как себя вести? Оставаться ли работать в этом месте?
- Как должен вести себя человек придя на новое место работы???
- Как вести себя с начальником который глупее тебя?
- Коллега хочет занять мое место, но делает это аккуратно и по-тихоньку сближается с директором, как вести себя?
- как лучше вести себя с начальником-хамом? Хочется выставить границы и поставить его на место. (см пред. вопрос)