моя дочь работает в ооо официально,сейчас она в положении.На нее вешают недостачу 21000 р.и не допускают до работы.что д

Требовать от работодателя заверенные копии всех документов касающихся факта недостачи и проводимых по этому поводу разбирательств. Всего не учтешь но пожалуй однозначно надо иметь на руках с "синими" печатями:
1) трудовой договор
2) должностную инструкцию
3) договор о мат ответственности (индивидуальной или коллективной) если таковой имеется и вашей дочерью подписан
4) акт о недостачи
5) материалы разбирательства (приказ о проведении разбирательства содержащий назначения соотв комиссии, объяснении сотрудников, акт работы комиссии в котором установлено что виновным лицом является ваша дочь)
6) приказ о применении к вашей дочери какого либо дисциплинарного наказания и/или привлечения ее к материальной ответсвтенности
7) расчетный листок, подтверждающий вычет из ЗП вашей дочери соотв денежных сумм в качестве исполнения работодателем права на привлечение работников к мат ответсвенности.
С этими всеми документами можно идти в инспекцию по труду. Разумеется во всех обяъснительных которые с вашей дочери будут при этом собираться писать " невидел/незнаю/неинструктировали/не моя работа". От написания объснений не отказываться.

Пока все эти документы собираются, пока проводится разбирательство и тд и тп ежедневно являться на работу к установленному времени и если не дают работать тупо сидеть до окончания рабочего дня. Причем следить что бы факт наличия на работе фиксировался в табеле учета рабочего времени или хотябы мог быть в последствии подтвержден кем либо из сотрудников. Это будет основанием потребовать от работодателя оплаты временного простоя.

Но все это имеет смысл если этой работой человек дорожит. А так - лучше уволиться. Ибо тягомотина это страшная.

На худой конец просто в приватной беседе с начальством доведите до его сведения что будете поступать именно так и требовать всего-всего и потом пойдете с этим всем в суд. Может подействует.

Читать трудовой договор, если она материально отвественная, то ликвидирвоать недостатачу. Если она не виновна, т ов суд.

И что без основательно? Вешать могут только, если она материально-ответственное лицо. Получала ТМЦ и выдавала их. Недостача может быть выявлена только после проведения инвентаризации ( обязательно в присутствии Вашей дочери) и оформлена соответствующими актами. Если всего этого не было проделано, тогда наезд безосновательный. А вообще, чтобы точно сказать, что ей делать, фактов Вы мало преподнесли. Приходится только предполагать.