Моя дочь работает в Макдоналдсе устно отпрасилась и не вышла на работу... через день была уволена .

Она отпросилась устно и ушла, поймите так нельзя ...у кого она отправилась? Если у начальника и он ее отпустил то еще ладно, а если просто у коллег, ее восстановят если только сжалятся над ней, а так наверно дам совет, пусть лучше ухаживает за дедом ...ее восстановят если только из-за жалости и все, она нарушила трудовой закон так что удачи, ну макдак такое место где берут то всегда, им нужны работники

никто не хочет держать у себя человека, который слишком часто будет отпрашиваться.
ведь в это время его обязанности будут возложены на оставшихся...
в ТК нет такого понятия как "отпросилась". нужно было заявления написать.
фактически она сделала прогул, работодатель вправе уволить

Потому что устно не считается, нужно было писать заявление на отпуск за свой счет или в счет будущего отпуска, без этого прогул получается, пусть справку покажет от врачей что сидела в больнице с дедом, может это их разжалобит

Набить морду начальнику

Ситуация сложная, но это не повод нарушать закон. Не было на рабочем месте 4 часа - все, уволена. Было написано заявление на б/с, но его не дали, не вышла - нарушение, уволена.
Макдаки сейчас за работников не держатся, им лучше менять каждый месяц работников таких.

у меня была ситуация, замдиректора меня отпустила, а потом стала отрекаться от своих слов, я сказала: "У меня есть свидетели" и дело закрылось.

Для начала, читаете Трудовой Кодекс РФ, потом думаете. Если не поняли, читаете еще раз. В интернете он есть в свободном доступе.
По закону:
1. Один из сотрудников Мака должен был написать докладную записку о том, что вашей дочери не было на рабочем месте.
2. Администрация Мака на основе докладной записки должна была составить акт об отсутствии на рабочем месте (именно ОТСУТСТВИЕ, но не ПРОГУЛ).
3. На следующий день они должны были ознакомить под роспись вашу дочь с этим актом и потребовать объяснительную! - Объяснительная должна быть подана в течение 2(!!) дней.
4. После получения объяснительной администрация принимает решение о том, стоит ли наказывать сотрудника за отсутствие или не стоит, и если наказывать, то как.
5. На решение администрации составляется акт с вынесенным решением и выдается вашей дочери для ознакомления. Потом она расписывается, что ознакомлена.
6. И только потом ее могут увольнять - если было принято решение, что это был злостный прогул и наказание за такое - только увольнение.
Вся эта процедура занимает минимум 3 дня - вашу дочь вытурили за 1,5 с нарушением всех норм. Заявление в суд и вперед, восстанавливаться на работе. И не забыть еще получить с Мака денег за дни, прошедшие с даты увольнения до даты восстановления на работе.