как молодому человеку 22 года, управлять коллективом 50 человек, состоящим из 45летних мужиков?)

не прогибаться и спуску не давать... а то сожрут... помни, что ты ими руководишь, потому что у тебя работа такая... а ее нужно делать хорошо... не смотри на это с человечекой точки зрения, смотри как менеджер...

Как в армии, это самый простой и доступный способ, хотя подходит не для всех коллективов.

Для начала поздравляю!
Тебе оказано высокое доверие. Могу предположить, что ты обладаешь достаточным багажом знаний, если тебе доверили управление таким взрослым коллективом.. .
Но здесь много подводных камней. Чтобы завоевать авторитет, к твоим теоретическим знаниям надо добавить практические. Не стесняйся в дружелюбной форме спросить у старших совета, прислушаться к их мнению.. . Это всегда лестно для них и способствует расположению к тебе.. .
Не надо устанавливть авторитарный стиль управления. Вспомни фильм (если смотрел) "Большая перемена" и первый урок Нестора Петровича. Будь корректен, но и соблюдай дистанцию.
... Твой главный козырь- это знания, если ты их проявишь в коллективе, то завоюешь авторитет.

Добавлю. У меня была похожая ситуация, когда меня в 23 года поставили главным бухгалтером в коллективе, где почти все были старше мня в два раза. Только уважительное отношение помноженное на институтские знания позволили мне утвердиться и завоевать авторитет.

в первую очередь поставьте себе задачу с подчиненными разговаривать грамотно, культурно, строго на вы и к себе и от себя. Не распивать с подчиненными, не обсуждать друг друга .Не иметь трукача. Короче, ведите себя так как будто вам 45 а им 20.

если коротко, то по принципу - мужик сказал-мужик сделал. и помни если юноша ведёт себя как старик, он получает уважение от окружающих, его читают мудрым, если же старик ведёт себя как юноша то над ним просто надсмехаются... понял смысл? и главное. нужно быть компетентным во всех вопросах что касаются работы.... среди тех, 45-ти летних явно есть люди опытные в своём деле, так вот. нужно быть не менее опытным. чтоб тебя уважали за мудрость и профессионализм. но не вкоем случае не прогибайся ни перед кем, и не зазнавайся.

Найти у них лидера и работать через него.