Имеет ли работодатель устанавливать видеонаблюдение и требовать оставлять сумки и телефоны у охраны?

Начальству, кажется. больше нечем заняться. Можно подумать, что от этого сотрудники станут лучше работать.
Насчет правомерности - смотря где Вы работаете. Но все то, что они сейчас проделывают, должно быть оговорено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, т. е. Вы должны были быть предупреждены об этом до поступления на работу. Или предупреждены за 2 месяца до эти существенных изменений

Имеет! В зависимости от специфики организации. Есть учреждения, где на рабочее место проходят после полного переодевания, вплоть до нижнего белья и обратно! Там камеры стоят и в туалетах...

Эти вещи должны быть отражены в Коллективном договоре - условия труда, время отдыха и перерывов в работе, видеонаблюдение и проч. А профсоюз должен следить, чтоб всё было законно.

по идее нет.

если все это записано в трудовом соглашении (договоре о найме) , и стоит ваша подпись - то да, имеет. если же это - нововведение, и раньше такого не было - то нет, не имеет. в первом случае - вы подписались под условиями, значит согласились (он ведь не заставляет вас входить на территорию предприятия строевым шагом, на пример) . во втором же случае - явное ухудшение условий труда и система штрафов - на это заранее нужно было получить согласие работников, трудового комитета и профсоюза (если он у вас есть).

За время, когда Вы не работаете имеет полное право вычитать и устанавливать правила трудового распорядка имеет. На то он и работадатель чтобы Вы на работе работали, а не в курилке и столовке тусовались.

Я в такой системе работала - это прекрасно организованный бизнес. Если сотрудник в кафе провел не час в обед, а позавтракал, пообедал и пополдничал в итоге совокупности провел там 2,5 часа вполне справедливо, что оплата ему будет уменьшена и он получит значительно меньше денег за работу, чем человек на работе пообедавший за 45 минут и работавший все остальное время.

Адаптируйтесь, в кризис кто работает тот ест :) Остальные курят в сторонке :(

Имеет, нужно такие нюансы выяснять с самого начала. Такая система в больших магазинах, серьезных фирмах. З\плата устраивает? Работаем.

видеонаблюдение имеет право устанавливать территории офиса, а что кас0ся требования оставлять сумки и телефоны у охраны - нет. Это нарушение принципа свободы и неприкосновенности, что же кас-ся устанавливать время перекуров и вычитать минуты за каждый выход (превышающие лимит предоставленный) , то может, но это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, если вы не подписывали данный пункт правил, то нужно уточнить где это закреплено, если не закреплено - то это пустые угрозы. . и не более. Без официального закрепления в локальном акте организации Работодатель нарушает трудовые права работника.