Как поставить на место начальника?

Уволиться - это не решение проблемы!! ! Самодуров начальников ты можешь встретить еще не раз, и что ???не увольняться же каждый раз!!! Ставить на место нужно и даже необходимо!! ! Только главное делать это корректно и однозначно, так чтоб было ясно для твоего нерадивого или неадекватного начальника, что тебя есть за что уважать ( я имею ввиду личные деловые или профессиональные кач-ва - это необходимо показывть и доказывать на деле!!!) , не допускать ситуаций, т. е присекать малейшее неуважение если ты еще не успела заработать авторитет и уважение. И ни в коем случае не позвалять делать это прилюдно, а если уж такое вышло, то имей прозапас готовые фразы, учись давать отпор, если этого не сделать, то заниженая самооценка и ярлык будет гарантирован. Можешь изучить трудовое право (ТК) , но учти что чаще показать наличие чувства собственного достоинства более разумно,

Есть

ст 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Только это вряд ли поможет. Для многих начальников женщина-специалист-это тетка, умеющая писать и считать, а думать и иметь свое мнение для нее ни к чему.

П. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право каждого «на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…» .

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Часть вторая ст. 3 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации: "... Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. "

Не соглашаться на низкий заработок, пусть сам пашет за копейки.

Надо так работать, чтобы он стал подчинённым) ) А устраивать склоки и разборки последнее дело. Уж лучше уволиться.

А толку. Если даже есть это может привести к более плачевной ситации.