Обстановка на работе
если коллектив (большая часть) разочаровался в новом сотруднике, это навсегда или можно что-то исправить?
Я довольно часто встречаю ваши вопросы и позволю себе вам дать совет. Вы воспринимаете работу как личную жизнь. А это только 8 часов времени, когда мы находимся рядом с другими людьми, которых не мы выбирали, просто так получилось. И поэтому важнее всего как можно лучше сделать свою работу, без ошибок и просчетов. А отношения с коллегами лучше строить по принципу-"здравствуйте, до свидания, какая хорошая (плохая) погода". Не сближайтесь ни с кем, так как вы не знаете во что это выльется. И если уж будете менять работу, то постарайтесь на новой работе быть немножко более замкнутой, более закрытой, сдержанной. Пусть у вас все наладится.
Бывает коллектив не очень здоровый им кого не подай все плохо, так что смотреть надо по ситуации, привыкнут .
Не навсегда. В коллективе все так часто меняется. Сотрудник пусть работает и меньше всего думает о том, как произвести впечатление - только надо быть вежливым и доброжелательным, улыбчивым. Ничего не рассказывать о себе.
Смотря в чем суть вопроса, бывает и коллектив не всегда прав.
исправить можно всё, кроме смерти. Необходимо совершить поступок, за который вас начнут уважать.
Юрий Макаров
Подвиг? Спасти сейф с зарплатой из огня? Или лично перестрелять проверку из налоговой?
смотря какова причина разочарования. . может быть, стоит поговорить с этим человеком, и он исправится (если что-то успел натворить) . В любом случае, все решается на совещании, а не за спиной человека, который в неведении, что и как. Надо его просветить - ты не прав в том-то и том-то, тогда и решение придет - работает дальше и принимает правила, или увольняется
Разочарование разочарованию рознь! Как в работнике, или как в человеке коллектив разочаровался? Обычно первое впечатление сложно исправить, но при желании ничего невозможного нет !
если профи не устраивает тогда все они редко ошибаются
Я думаю, что всегда можно что-то исправить или исправиться.
надо уходить не задумываясь
Можно, но дровольно сложно. Как правило от установленных ярлыков мы все не очень любим отказываться. Если характер настойчивый, целеустремленный и хоть немного стервозный, то шанс есть, по крайней мере, хоть уважать себя заставит, а постепенно и прислушиваться и уважать.
В этой жизни всем не угодишь. Если вы выполняете свою работу и знаете всё от и до, СМЕЛО РАБОТАЙТЕ!!!!
я думаю, что можно исправить.. быть самим собой и не забывать про шутки и юмор (если он есть) ...я бы испеклабы что-нибудь коллективу вкусненькое))
колектив- це та сама сім*я, потрібно піти на компроміси, постаратись спокійно обговорити наболівшу ситуацію, можливо не все так погано, як на перший погляд здається. в різних життєвих ситуаціях люди здатні змінюватись, можливо ви ще й станете друзями.
Похожие вопросы
- Как быть, если в новом коллективе бОльшая часть сотрудников игнорируют меня, не обращаются по имени, не реагируют на мои
- Как Вы думаете какой лучший способ подружиться с новыми сотрудниками, влиться в новый коллектив?
- Интересно, а это нормально, когда директор приглашает нового сотрудника на "попойку" узким коллективом?
- Привет всем!!! Подскажите пожалуйста, как креативно встретить нового сотрудника?
- Почему некоторые сотрудники на работе ведут себя слишком борзо, когда их просят новые сотрудники подсказать, помочь?
- Кто, по Вашему, не прав больше- начальник, который не добавляет нового сотрудника в общие рабочие чаты или сотрудник
- заметила такую деталь,что новые сотрудники не едят целый день(не ходят на обед).почему?
- Должен ли уволенный или собирающийся увольняться человек обучать нового сотрудника?
- Почему у меня ревность к новым сотрудникам, мне кажется, что они украдут у меня работу?
- Хозяин фирмы взял на работу новых сотрудников,опыта работы меньше,но рвутся вперед,расталкивая локтями.Как реагировать?