Хотят уволить, мол как за прогул.

Если трудовые отношения оформлены должным образом, то уволить не смогут. Должны составить акт, вас с ним ознакомить, определить вину прогула. По ТК прогулом можно считать только отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Вас должны попросить написать объяснительную в которой вы и напишите, что прогул надуман.

Хотят - уволят! . Вернётесь - сО свету сживут!
Если чувствуете в себе силы -сами поменяйте начальство - НА ЭТОЙ ИЛИ ДРУГОЙ РАБОТЕ!

У нас самое без правное и без конституционное государство

пошли их на ри буквы

За прогул они Вас не уволят, конечно. Но Вам надо самому определиться нужна Вам такая работа или нет, а то Вы и себя мучаете и других напрягаете.
Вы можете поставить условие. "Вот мой график, подработки мне не нужны, у меня обстоятельства" Администрация примет это к сведению и не будет на Вас рассчитывать. Если во всем остальном Вы будете их устраивать, то конфликтов не будет.

если хотят, всё равно уволят ...

Не имеют никакого права. Ваши выходные, мобильник (если не выдали на работе) вообще можете не покупать. Это полностью Ваше право. Надо предупреждать заранее.
Объясняйте начальству все спокойно. Оно начнет Вас обвинять во всем. Но должно было отозвать ПИСЬМЕННО! И Вы должны были ПИСЬМЕННО дать согласие! Это по закону.
Трудно соблюдать такое общение - понятно, значит могли сказать в рабочее время: Володя. будь в выходные на телефоне, можешь понадобиться.
А тем более с мамой плохо - я бы и работу бросила. Не то, что выходные на хозяев тратить

Существует официальный график работы, если Вы там не указаны, то Вы можете быть в этот день хоть на другой планете.

останешься без родных, и твоей конторе будет по.... у. Логика правильная, на работе ты штатная единица, дома нечто большее.

забейте! не могут

да рули ты оттуда и в макдоналдс не суйся-отстойные заведения

Вопрос: В связи с непредвиденным увеличением объема работы организация-работодатель обратилась к работнику, находящемуся в отпуске, с предложением выйти на работу на один день до окончания отпуска. Работник ответил отказом без объяснения причин последнего. После его возвращения из отпуска организация расторгла с ним трудовой договор на основании прогула, совершенного им в тот день, когда ему предлагали выйти на работу.
Правомерно ли данное действие организации-работодателя?

Ответ: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Помимо этого, как указывает п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Из положений указанного пункта также следует, что работник не обязан объяснять работодателю причину своего отказа.
Нормы ч. 2 ст. 125 ТК РФ относительно отзыва работника из отпуска с согласия последнего носят императивный характер и не предусматривают никаких исключений из данного правила.
Таким образом, необходимо сделать вывод, что расторжение организацией-работодателем трудового договора с работником в данном случае является неправомерным.

А. П. Чопяк
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
08.09.2010

Может он пошутил над тобой. Дождись, что руководство скажет.

Конечно-руководителей слушать надо.. .

Мало ли-кто и чего!!!!

найди в инете КЗоТ и там указано где то "по приказу в выходные и праздничые дни, под Роспись работника"!

Очень часто сотрудники по работе перевирают факты нарочно из разных своих побуждений. Доверяйте, но проверяйте. Узнайте у начальства, как на самом деле разворачивались события, не наврал ли сотоварищ ваш вашему начальству про вас, выгораживая себя - с чего вдруг сразу увольнять-то собрались? Поговорите не с ним. а сразу с начальством, причем спокойно, вежливо. Оденьтесь так, чтобы вызвать к себе уважение (если место позволяет. то костюм с галстуком и т. п. ) Объясните свои обстоятельства. Если вы нужны на этой работе, то никто вас без вины не уволит.

Начальство - толпа уродов, они тобой манипулируют. Я бы послал их, правда сначала лучше подыскать работу другую

не должны, а если уволят так на фиг такая работа...

Существует ли официальный график, где указаны Ваши рабочие дни?
Любая фирма, даже самая поганая, должна действовать в рамках закона.

Должна была быть подписана бумага, о так называемом " дежурстве на дому". Увольнение Ваше будет незаконно, но сюдя по раскладу делать нехрен в такой конторе...

ну начать надо с того, что Вы не прогуляли, сегодня Ваш законный выходной, но если заранее было обговорено то, что Вы сегодня выходите на работу вместо сотрудника или просто подработать и не явились с утра на работу, то это и могло вывести начальство из себя, вроде как подвели их... дело в том, что все эти компании творят что хотят, они не ценят сотрудников своих, почти ноги вытирают и мы с ними ничего не можем сделать... это неприятно. может начальник так сказал, в порыве ярости, ну а если и правда, то что Вы думаете другую работу не найдете? ! Благо у нас пиццерий сейчас навалом, опыт у Вас есть. в конце концов - верьте в то, что ЧТО БОГОМ НИ ДЕЛАЕТСЯ, ВСЁ К ЛУЧШЕМУ! Найдете для себя получше что-то!

они не правы! Вашей вины тут нет!

менять работу и беречь маму

Если нет возможности найти другую работу, то можно за такое неправомерное увольнение подать иск в суд, вы однозначно выиграете дело, так как у вас законный выходной был. Вы имели полное право отказаться от выхода на работу в этот день, ведь это не обязаловка, а форс-мажор это проблема начальства как раз. У меня такая ситуация была, но мой начальник не угрожал увольнением и даже не депримировал за отказ поработать за другого человека в совй выходной. Так что правда на вашей стороне.

в топку такое начальство если все действительно так

НЕ чего не будет если что иди к выше стоящему руководству

Честно рассказать начальнику о своей проблеме. И - возможно. Конкрет-нее определить своё рабочее время, оговорив, что в выходной день Вы не можете работать. Или - не объясняться, а уйти на другую работу.

ненавижу несправедливость