Я собственник и директор ООО, хочу уволить свою противную бухгалтершу. Но у неё ребенок 2года. Как уволить без суда?

Можно уволить женщину по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т. д. )
- совершение по месту работы хищения;
- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.


Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации) , в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

можно "отделаться" от нее малой кровью и официально, вариант два:
1) закрыть свое ООО, создав новое с другим названием и выплатив ей компенсацию

2) сократить ее должность (при этом изменив должность той девушке, которая сейчас на месте декретницы с "бухгалтера", на "зам. глав. буха" или "бухгалтера-кассира") опять же выплатив компенсацию декретницы в виде двух официальных окладов

С этим она уже ни в каком суде не поспорит

Какого же хрена, нарушение трудовой дисциплины не фиксировали! Работник находящийся в ОУЗР до 3 лет, имеет право выйти на работу в любое время по заявлению, причём даже на не полное рабочее время и работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ. Правильно пригрозила, закон есть закон, а Я головка от патефона и последняя буква в алфите. Официально, только по ликвидации предприятия. Остальное только по понятиям и чёрно, серым схемам. Кстати эмоции тут, только мешают!

трудно будет её уволить, но безвыходных ситуаций не бывает: Если невмоготу, то попробуйте
1. дайте трудную работу, с которых не справится, уволить за невыполнение

2. перевести в другой отдел или подразделение, чтобы у неё другой начальник был

3. предложить посидеть в декрете ещё полгодика, а пока новенькую обучите

4. пусть работает дома через флешку, информацию скидывает на почту-некоторые уже так работают фирмы

5. поговорить с ней чтобы ни от кого никаких слухов не слышал, только работа и работа, иначе попрощаетесь
или просто по всей фирме введите систему штрафов за сплетни в размере до 30% от з/п