Если есть правило : "три объяснительные и увольнение", то писать ли мне объяснительную о случае в котором я не виновата?

Если Вашей вины -нет! Писать не надо. Это Ваше право! Ваше право в этом случае-написать докладную на имя Руководителя.. о причинах возникновения ситуации и ее последствиях. с указанием возможных виновных лиц! и желательно в 2-х экз. зарегистрируйте -этот документ. (если есть возможность!?).. хотя бы Штамп организации поставьте.

На Ваше усмотрение, только не забывайте, что есть еще и увольнение без объяснения причин.

Во-первых, нет такого правила. Это полная чушь. Во-вторых, если вы действительно не причем, пишите не объяснительную, а служебную записку со своим видением ситуации, чтобы рук-лю стало понятно, что вы действительно не при чем. Сделайте себе ее копию, на всякий случай, после регистрации ее у секретаря.

Обязательно написать, и объяснить, как все было, чтобы все поняли, что Вы не виноваты. (Уж найдите такие доводы) А если откажетесь писать, то просто напишут акт, что от объяснения отказалась и все

переспи с начальством и тебя простят

Без причины конечно уволить не могут ...На то и обязательное указание в приказе и в трудовой книжке соответствующей статьи ТК РФ ...
А вот процедура увольнения и обязательное количество взысканий до него, может быть прописано в обязательном в каждой организации соответствующем положении (Правила внутреннего распорядка или в отдельном положении по работе кадрового органа) .
Писать объяснительную конечно Вас принудить никто не может, но не забывайте, что в этом случае другими будут написаны другие объяснительные и докладные, а по факту Вашего отказа вероятно будет составлен соответствующий акт ...
Лучше написать и зарегистрировать любым доступным образом (в крайнем случае - послать заказным письмом с перечнем вложения).

Где вы такое правило нашли?? ?

Есть правило - три выговора (дисциплинарных взыскания) и увольнение!

Объяснительные можете писать в неограниченном количестве