А за что Вам дают на работе премии ? А за что штрафуют?

Ежемесячная премия за выполнение личного плана продаж и общего. Иногда бывают премии за продажу какого-нибудь "неходового" товара. Штраф за опоздание на работу 300 рублей (даже если 1 минута) . Про штрафы за курение поднимался вопрос, точнее бонусы за некурение, но несерьезно, в виде шутки.

Работник премируется за хорошую работу. Штрафовать в организации не имеют права. Налагать штрафы могут только работники контролирующих органов - инспектора МЧС (пожарные, например) , работники инспекций по охране труда, налоговики и т. д.

премии дают, когда сезон начинается и килент прёт, а штрафы -это незаконно.

Премии за послушание и лишают премии за провину.

премию дают просто так
а лишают когда начальству нужны деньги

Лично мне платят премии за выполнение важных этапов проекта. По сути сама зарплата меня особо и не интересует - мой доход это доход от бонусов. Хреново поработал - не выполнил задачу - нет бонуса - ну считай бесплатно трудился

у нас вообще премий нет и небыло (

Премирую своих сотрудников: .

Топ-менеджеры: их всего 4, у них самая большая зарплата- ничего перебьются и без премий. В случае праздников и особых обстоятельств премируются как и любой сотрудник.

Менеджеры среднего звена. (11 человек) каждые 4 месяца получают премию (фиксированную) . + дни рождения (в виде корпоративных подарков) + свадьбы+ рождения детей.

Рабочие: раз в 3 месяца получают премию (фиксированную) и каждый месяц, в зависимости от работы и перевыработки продукции. + праздники+ свадьбы+ рождения детей+ ( у некоторых) вредное производство и огромный опыт. Всецело рабочий получает иногда больше топ-менеджера. Что лично я считаю своим достижением, как руководителя.

Никогда не плачу: 1.По желанию работника. 2. После провинности, оплошности (пермия это не зарплата ее можно лешить- что не приятно) 3. Никаких декретных. (халявы не будет) 4. Слишком часто одному работнику, если он не подтвеждает премию выработкой. В этом случае, если его показатели стабильны, то я просто поднимаю ему зарплату, а премия, как инструмент стимулирования и поощрения. 5. Не плачу премий, если у компании недостаточно средств.

премии для начальства а для нас розги им всё кажется что мы мало и плохо работаем ( всё говорят вот милици. . ой полиции надо денег дать чинушам добавить судьям отбашлять вот тогда всё завертится и закрутится ) только о рабочем и крестьянине вспоминают к очередным выборам