Бредовая идея директора и начальника отдела продаж

мдя я в шоке, "требование директора чтоб всё женщины до 45 лет - ходили только в юбках или платьях, брюки запрещены (в т. ч. если человек просто пришёл на собеседование) " - это перебор уже, "надо быть в юбке, и из-за нашего месторасположения я вас встречу на служебной машине" и "обязательно круглая сирота "- у девушки одна мысль увезут куда нибудь и изнасилуют или убьют. "Яна Ляля "Чтоб никто ее не искал потом?)) "" - скорей всего.

Насмешили. Действительно положение дурацкое. И зачем вам на работу малолетки с 16 лет? И круглая сирота? Простите, но объявление сильно смахивает на набор кадров для массажного кабинета, с возможностью дальнейшей продажи на панель. А вам сочувствую, но это "звериный оскал капитализЬма" в местной интерпретации.

Я в ахуе:
- а чего не с 14 лет искать кандидата с высшим образованием?
- 5 газелей и тойота есть, а купить простейший аппарат "нокиа" и служебную симку для сотрудника не могут;
- тара картонная без юбок не продается никак?
- родителей соискателя перед собеседованием специально ликвидировать.

Походу это не Вы маньяк, а директор...

....

смешно, вот придурки ))

Для начальника отдела кадров .."ихние"....это сильно.... под столом....

Ты-сраный дрочер!

Сочувствую вам. Совершенно бредовая политика в вашей фирме и в принципе практически не реализуемая задача. Откуда может быть высшее образование и даже среднее законченное образование у человека в 16 лет, так же не понятно почему отсутствует требования опыта работы для вакансии менеджер (если конечно под этим словом не скрывается обычный розничный продавец, что сомнительно учитывая специфику вашего предприятия) , почему фирма ставит наличие мобильного как критерий отбора (хотя сейчас мобильный телефон есть даже у школьников) , но для служебных нужд телефон должен предоставятся в "служебном пакете" от фирмы.
Конечное фирма может диктовать компаративный стиль одежды, но соискателям ( в исключительных случаях и не каждый работодатель) при приглашении просто рекомендует выбрать деловой стиль одежды. Чаще соискатель сам выбирает стиль одежды и его самостоятельный выбор может служить одним из критериев подготовленности к интервью. Ведь соискатель так же оценивает фирму не только по ее предложению, но и по требованиям, а завышенные или не обоснованные требования могут отпугнуть от вам работников и создать дурную славу. Причем у вас уже есть один минус - локация.
Думаю в ваших интересах, как специалиста по отбору персонала, сделать предложение ( по тем аспектам которые вы считает важными или критическими) вышестоящему руководству по созданию специальных условий для отбора претендентов, которые помогут в поиске квалифицированных специалистов для продуктивной работы.

-желательно наличие моб. телефона
-обязательно круглая сирота

аааххххааххааааа

Может быть, им надоели обычные развлечения (брызгаться шампаниским, стрелять в белок, воровать в магазинах (эт как адреналн)) , и они решили поиграться над начальником отдела кадров? )))))))) Ну правда, больше ничег в голову не приходит логическое ))))))))))))))) 16-25 лет :-))))))))))))))))
Или они ее продавать будут за рубеж в рабство, ну зачем им сирота? ))))))) Открывают новый отдел, чтоли, по продаже девочек? )))))))))

И что вам ответить?
Работу работайте.. . Круглая сирота ето дааа.. . Сильно.. .
У нас в городе 2 таких "диких" направления
на такси или друг с машиной. Автобусов туда нет а предприятий много))).

А зачем именно круглую сироту? Чтоб никто ее не искал потом?))