Обстановка на работе
Увольнение без выплаты зп
Подскажите, пожалуйста, как поступить…. Устроился на работу, на третий рабочий день мне принесли трудовой договор на подпись. С текстом трудового договора не согласился, так как он был срочный по определенное число (при приеме на работу об этом не сказали). Переделывать его отказались. Написал заявление на увольнение на тритий день. Бухгалтерия заявляет, что меня знать не знает и вообще первый раз видит и отказывается выплачивать зп за три дня+ мед осмотр это около 3000р, деньги не большие но просто жалко потраченного времени на компанию и неприятно отношение компании к людям. Доказать, что я работал три дня ни какими документами не могу, кроме неподписного трудового договора на руках. Как можно вернуть деньги? И можно как нибудь наказать компанию? Есть ли смыл обращаться в трудовую инспекцию и что она может сделать?
Первый вопрос - Вам давали направление на мед. комиссиию?
Если давали то это первое доказательство.
Если нет, э
то хуже, но попробовать можно. Вам следует обратиться в суд. Поскольку работодатель моможет оформить трудовой договор в течении 3-х рабочих дней, но в данном случае не имеет права устанавливать испытательный срок.
Вам следует обращаться в суд. И там, Вы должны доказать, что выходили на работу с ведома работодателя, доказательством послужит:
1. направление на мед. комиссию
2. какя системв прохода на рабочее место? если электронка, то можно снять показания ( если не успеют удалдить)
3. любые доказательства: кто работеа имена, Фамилии b/n/l/.$ поставщики
, клиенты, собственно Вы суду должны доказать что Вы были допущены к работе, если сможите, то Вам оплатят и направление на мед. комиссию, и время с первого рабочего дня до дня суда (как вынужденный проггул) , могут восстановить Вас на работе Шесли Вам это нужно) Постарайтесь обратиься в суд в течении одного месяца, и чем раньше, тем лучше.
Если давали то это первое доказательство.
Если нет, э
то хуже, но попробовать можно. Вам следует обратиться в суд. Поскольку работодатель моможет оформить трудовой договор в течении 3-х рабочих дней, но в данном случае не имеет права устанавливать испытательный срок.
Вам следует обращаться в суд. И там, Вы должны доказать, что выходили на работу с ведома работодателя, доказательством послужит:
1. направление на мед. комиссию
2. какя системв прохода на рабочее место? если электронка, то можно снять показания ( если не успеют удалдить)
3. любые доказательства: кто работеа имена, Фамилии b/n/l/.$ поставщики
, клиенты, собственно Вы суду должны доказать что Вы были допущены к работе, если сможите, то Вам оплатят и направление на мед. комиссию, и время с первого рабочего дня до дня суда (как вынужденный проггул) , могут восстановить Вас на работе Шесли Вам это нужно) Постарайтесь обратиься в суд в течении одного месяца, и чем раньше, тем лучше.
Да никак не поступать.
С этим, к сожалению, придётся смириться. Даже если 100 свидетелей подтвердят что Вы действительно работали-компания может заявить что об этом не просила. А добровольный труд оплачивать никто не обязан.
Оставьте это на их совести, а будущем не приступайте к работе пока не оформлены официально.
С этим, к сожалению, придётся смириться. Даже если 100 свидетелей подтвердят что Вы действительно работали-компания может заявить что об этом не просила. А добровольный труд оплачивать никто не обязан.
Оставьте это на их совести, а будущем не приступайте к работе пока не оформлены официально.
Bolescin Haus
30 155
Похожие вопросы
- Выплаты при увольнении! что делать!
- Не перечисляют зп, после увольнения.
- увольнение без отработки 14 дней. основание - задержка выплаты зарплаты. на какую статью опираться при увольнении.
- не платят зп с ноября в понедельник написал заявление об увольнение как получить деньги
- Если в компании/ организации, в которой вы работаете фин. трудности, соответственно задержка зп или частичная выплата
- Вопрос по ЗП
- Какие выплаты предусмотрены при сокращении штата-увольнении?
- А вы бы согласились позировать для корпоративного эротического календаря под угрозой увольнения?
- Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, что делать?
- Оставили бы вы работать сотрудника, который требует повышения зп и пугает, что уйдет на другую работу?