Обстановка на работе

Как разрулить эту ситуацию?

На работе есть сотрудница, чуть повыше меня в должности, но не непосредственный руководитель. Очень склочная и хищная бабец. Она выжила с работы одну даму, с которой я более-менее общалась (ходили вместе обедать и т.п.). Что у них вышел за конфликт - я не знаю, мы это не обсуждали. Но теперь эта бабец (назовем ее Таня) прицепилась ко мне и взялась за выживание меня основательно, мол, раз я общалась с той дамой - значит, строила козни против нее. Разок попыталась с ней откровенно поговорить - мол, мне был до лампочки ваш конфликт и я даже причин не знаю... Но Тане это не аргумент. В ход идут мелкие докапывания по всевозможным причинам, один раз был даже подстроенный ей мне косяк (не особо серьезный, но тем не менее). Работа сама по себе нервная, а такая ситуация просто доводит до ручки.... Коллективный разум, нужен ваш совет - как быть дальше? Есть вариант - поговорить с начальником и попросить перевести меня в другой офис (должность та же, в том офисе как раз одну сотрудницу переводят на повышение), но Таня с начальством в очень хороших отношениях, так что я не могу прогнозировать исход откровенного разговора с руководителем. Выпивать по полпачки новопассита каждый день - тоже не выход. Увольняться в кризис просто нереально - работы другой в городе нет. Если говорить с начальником - то КАК построить разговор? Помогите советом, пожалуйста...
Какие бы не отношения но любой руководитель заинтересован в микроклимате. Есть правда такие которые приветствуют таких людей. Я порекомендовал Вам все же поговорить со своим непосредственным начальником, лучше если Вы нашли компаньона с таким же с ней отношениями. Пригрозить руководителю что так продолжатся не может пойдем жаловаться выше. А вообще если не Ваш руководитель меньше берите в голову. Хамы и энерговампиры - не лечатся а испытывают потребность попортить нервы. В Вашем случа старайтксь также хамить Но спокойным тоном, который бесит хама. когда без нервозности и спокойно отвечают на ее изречения ДЕРЖИТЕСЬ в большинстве коллективов такие люди есть Без паршивой овцы - какое стадо
ЕЛ
Евгений Лаврухин
12 104
Лучший ответ
В такой ситуации надо идти к руководству и поговорить, другой вариант не подойдет, можно конечно организовать подставу для этой дамы, но могут и поймать.
Поэтому мой совет иди к руководителю и если ты хороший сотрудник то все будет хорошо.
Ржунимагу! Для чего люди на работу ходят?
Слово не воробей - вылетело не поймаешь.. .
всё что ни делается всё к лучшему, если бы не поговорила - думала бы об этом.. . так что всё нормально.. .
а посоветовать можно что - только набраться сил, терпения и ждать.. .
в конфликт не вступать, гасить любую склоку, всё наладиться.. .
если Вы не будете поддаваться на провокации, возможно она сама оставит Вас в покое.. .
Маловероятно, но надежда есть.. . Удачи!
В таких ситуациях, по-моему, разумно действовать письменно, а не устно. На письменные обращения начальник должен реагировать результативно. Его бездействие можно обернуть против него, а каждый начальник боится потерять кресло. Но надо действовать грамотно и тактично, соблюдая спокойствие и трезвый ум, не раскаляя свою голову.
думаю, теперь нужно взять тайм-аут, посмотреть что дальше будет, а в случае придирок просто поговорить с этой Таней начистоту.
Лена Орлова
Лена Орлова
42 041
подставить бабца - и все дела!!!
Сделай ей тёмную.
Елена Карась
Елена Карась
17 064
Говорить с руководством - однозначно.... переаводиться тоже однозначно.... как говорить - прямо....
Вам надо объединится с теми кого она грызёт и просто создать ей условия неприемлемые для работы.
Maloy *-*
Maloy *-*
13 554
1) Вариант месть, которая подается холодной, пакостить также. , запусти тупо ей вирус в комп! Сделай пакость с ее мобильным, она будет довольна!
2) Перевод. . Почему нет? Тебя она доставать не будет, и не вижу доводов от тебя, чтобы ты этого не делала.
3) Если начальство не имеет к тебе претензий, то даже спрашивать не будет, зачем тебе в др. офис.. .
4) Чтобы ее не было а работе, зайди к начальству и объясни все так, как считаешь нужным, если они конечно умеют слушать, это вообще замечательный вариант, достанется ей, а не тебе, на 80 % уверена!
5) А разговор с начальством начни так: почему она не оставляет свои проблемы за дверью, а срывается на работе и на тебе.. . Поговорят с ней, поверь и достанется тоже ей, начальство не приветствует разборки на работе. Какая бы подружка она не была - это их деньги!
не надо обращать внимание. на всех работах тоже самое. просто качественно выполняй свои обязанности, чтобы не было причины доколупаться. такая жизнь сейчас, нужно научиться выживать. удачи
Л:
Леночка :-)
9 016
Вы на верном пути, только постарайтесь держаться золотой середины в обвинениях по поводу Тани.
Оксана Я
Оксана Я
8 734
Да чихал начальник на ваши проблемы, пойдешь плакаться вообще уволит, как чказано выше нет человека нет проблемы. Бабец тоже не успокоится пока своего не добьеться. Тут нужно технически:
--или попробовать подружиться с этой овцой (что для меня лично не приемлемо, но тож вариант)
- тупо гнуть свою линию, относиться ко всему философски, держать себя на высоте.
-затаиться, быть ниже травы, тише воды, стараться, чтоб по работе не было претензий. Она сама отстанет со временем. Ведь надоест же ей когда-нить.
не поможет вам начальник ему всё до фени знаю точно в голове у него деньги а не ваши отношения с сотрудницей нужно приобрести личину вежливости и поменьше с ней разговаривать т. е. общение убрать до здравствуй и до свиданья как только чуть больше тут же будут конфликты
Правильно сделала. Если не дурак, то руководителю сверху виднее. Он уже молодец, что заметил нездоровую обстановку. А вот полная победа будет, если склочницу вынудят уйти. Всем миром-и коллектив, и руководитель. И уважать его станут в 10 раз больше. Понимает ли он это?
Я работала в таком коллективе, где паршивые овцы не приживались. До сих пор вспоминаю с теплотой.
Арай
Арай
5 678
поговорить с руководителем надо обяательно, прямо, но мягко.. . Выставьте эту Таню не в лучшем свете, но с совершенно доброжелательной стороны.. . Ну и конечно не приятно опускаться до Тани, но маленькую пакость и ей сделать можно.. . Кстати, если у Вас с руководством хорошие отношеия, то все вполне может получится. И вот еще, докапывается она просто так или по делу? Если просто так, то скажите руководству, что Вам не нравится выяснять личные отношения в рабочее время, Вас это отвлекает от ваших непосредственных обязанностей. Ну а если по делу, то в любом случае она не является Вашим руководителем и не может критиковать Вас, т. к. сама возможно не компетентна в том или ином вопросе.
Поговорите как есть!
Тоесть, как сейчас расказали так и раскажите начальнику.
А решать будете после его ответа.
Наверняка он скажет, что побеседует с "Татьяной".
А я бы просто послал её (или его) куда подальше и просто не замечал (практический совет) .
Если будут пакости, требуйте официального разбирательства через служебную записку (копии только оставляйте себе) .
Успехов!
Антон Попков
Антон Попков
2 582
ПОдставить по чероному, что ей пришлось уйти.
Самый простой способ решить проблему - чтобы у этой бабцы начались неприятности, ну болезни всякие и т. п. Но, как говорил тов. Сталин - нет человека, нет проблемы.
Все делаешь правильно. Наберись терпения, подожди, до конца года осталось совсем чуть-чуть, живи пока в предвкушении)) ) Удачи и терпения)
Я считаю все правильно сделала. Теперь покажет время. Главное теперь показывать себя только с хороших сторон, хорошо выполнять свою работу. И тогда Танины козни ни к чему не приведут, никто не станет увольнять ценного сотрудника. Вы должны показать, что приносите больше пользы компании, чем эта женщина, которая разводит склоки и интриги.
Ljuda Pavlenko
Ljuda Pavlenko
276