Помогите расрешить ситуацию "благими намерениями усеянна дорога в ад".

Легко так советовать... Типа, в бизнесе надо соблюдать "никогда", надо это, надо то.... НАДО.. . Но говорить и делать это разные вещи... (((( Тетя наглеет, Вы страдаете... Ситуация проста и знакома до безобразия.... Конечно надо с тетей поговорить.. . Есть должностные инструкции и обязанности, есть трудовая дисциплина, есть этика и этикет.. . Разговорчик тот еще.. . Не поговорите сейчас "по хорошему", завтра наорете, сорвавшись и выставите её с треском.. . Остаться для неё хорошими все равно не получиться... ((( Как бы дело не повернулось, останеться ли тётя или нет, Вы для неё плохими будете.. . Ей наверняка кажеться, что платите мало, относитесь к ней плохо, работой загружаете не нужной не Вам ни ей.. . Все это классика жанра... (((( Вообщем с тетей все ясно... Теперь о Вашем душевном спокойствии... Сейчас есть шанс разойтись с ней полюбовно.. . Поговорив с ней сейчас, можно уволить её более-менее мирно.. . Выбор как всегда за Вами.. . сегодня и мирно, завтра со скандалом... Её отношение к Вам, в любом случае будет негативным...

Есть простое правило любого бизнеса - никогда, НИКОГДА не нанимайте на работу друзей, знакомых и родственников. Ни при каких обстоятельствах.
Вы кстати - тоже это правило нарушаете - муж и жена не должны работать вместе, это чревато раздорами и ссорами.
Разделитесь совсем, при первой же возможности, мой вам добрый совет.
Поверьте - из этого правила не бывает исключений.
А с дамочкой - все просто.
С завтрашнего дня заявляете ей, что к великому сожалению - у вас финансовый кризис, и вы вынуждены уволить несколько сотрудников.
15 дней можно не отрабатывать, расчитывайте ее - и до свидания.
Причины можно не обьяснять, в слюнявые обьяснения и попытки воззвать к совести и соображению - не вдавайтесь.
Все - гуд бай Америка.
И поменьше саморефлексий и сомнений - иначе ваш бизнес и правда ждут плохие вемена.
Удачи в делах !

В связи с глобальным кризисом грядут значительные перемены на рынке труда. Теперь работодатель легко будет избавляться от неугодных работников. Думаю, что Вам следует обьяснить сокращение должности секретаря в связи с кризисом. Как-то увязать это.. . Это только в том случае, если не хотите портить отношения. Только они все равно испортяться, как не обьясняй. Если считаете себя культурными людьми, то нет причин что-то придумывать. Говорите все как есть, только без оскорбительного тона. Если поймет человек- хорошо, если нет_да и бог с ним. . Что теперь делать? Подстраиваться что-ли?
В нашем семейном предприятии я всегда беру на себя роль "увольняющего" . У меня получается НЕ ЮЛИТЬ, и говорить посуществу. Супруга жалеет. . Я как хирург - отсекаю все болезненное и не нужное.

поговорите с человеком- если это не прекратится- увольняйте. вы в первую очередь делом занимаетесь, а не в баклуши бъёте.

Вот и культурно по доброму поговорите с ней. Дайте время исправиться недельку, вторую, а затем увольняйте. Но поговорить обязательно надо. Удачи!