Обстановка на работе

Помогите разъяснить ситуацию

Подскажите пожалуйста работая сторожем у меня набегает от 60 до 72 часов в неделю, нас только двое и приходится дежурить через сутки. Слышал что по закону не более 40 часов положено, в этом случае должно быть три сторожа но начальник говорит что по штату положенно только два сторожа. При таком количестве часов (60 до72ч) мы получаем минимальную зарплату. Прав начальник или нет? есть ли закон в котором конкретно прописанна норма часов (в цифрах) работы сторожей? Очень надеюсь на ваш ответ. Спасибо!
АС
Андрей Старовойтов
211
Ваш работодатель нарушает сразу несколько статей ТК: превышение установленной нормы рабочего времени, невыплата ночных, отсутствие графика работы, невыплата сверхурочных. Если вам нечего терять, можно обратиться в трудинспекцию - явное нарушение со стороны работодателя.
RA
Ruchan Aliyev
17 802
Лучший ответ
Эдуард Николаевич, Вы же молодой, надо не слышать, а тонкую книжечку Трудового Кодекса российской Федерации во время дежурства проштудировать. ЭТО НАДО ЗНАТЬ!!! !
Да - по Закону 40 часов. У Вас переработка. У сторожа тоже 40 часов рабочая неделя. Если по штатному расписанию положено только два сторожа - значит должна идти надбавка из надтарифоного фонда за переработку - как сформулирует. Или оформить еще на 0.5 ставки кого-нибудь - неиспользуемого.
ЮП
Юлия Попова
53 573
Действительно, по КЗОТ 40т часов, значит, вы работаете на 1.5 ставки. А уж сколько вам начальник платит, это как договорились. На частных предприятиях сколько хочет, столько и платит, а на государственных по штатному расписанию, но в расписании оклады очень маленькие . Сторож не та квалифицированная работа, где вы можете качать права, так как вас легко можно заменить другим. Лучше ищите другую работу.
Александра Баньковская
Александра Баньковская
38 392
Эта норма для всех одинаковая, она суммируется по месяцам, при этом в каждом месяце норма разная, но суммарно за год для всех одинаковая, при вашей работе межсменный перерыв не может быть меньше 42 часов. И разговаривать вам надо не с непосредственным начальником, а с руководством и выяснить - на каком основании они нарушают Трудовой Кодекс, не подействует - идите в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Инна Королько
Инна Королько
35 294
Скорее всего вы правы больше чем начальник но в каком то смысле он тоже прав
ПБ
Петр Белков
734

Похожие вопросы