Срочно нужен ответ специалиста на серию вопросов!

Вопрос спорный лучше иди в больницу и жалуися мол болею бери больничный и все тогда точно не имеет права уволить

такие вещи делаются заранее хотя бы за 1 день, и если вы утром подошли подписывать административный на сегодня, то ваш начальник прав и практически и теоритически, он расчитывал на ваше присутстиве на работе, уже организовал план работы и кем он вас заменит? Что за обстоятельства такие, по которым вы хотите взять день утром этого же дня? Бывают конечно исключительные случаи: что-то случилось с родственниками (не дай бог!) , но эти случаи именно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ, А так заранее предупреждайте и подписывайте административные дни хотя бы за 2-3 дня, чтобы начальство смогло скорректировать работу коллектива.

Вы не назвали причину, по которой хотели взять дни без содержания, но в общем, согласно ст. 128 ТК РФ
<По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем>. Как видите, норма предусматривает СОГЛАШЕНИЕ ОБЕИХ СТОРОН, в том числе и согласие работодателя, в Вашем случае - непосредственный руководитель.
В обязательном порядке работодатель обязан предоставить дни без содержания в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
•работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
•родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
•работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
•в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Обязанность работодателя прописана до абсолюта! Если ты относишся к одной из категорий, то работодатель ОБЯЗАН!!!! а если нет, то.... :

День за свой счёт - является частным случаем отпуска без сохранения заработной платы. По ТК РФ отпуск за свой счет рассматривается с учетом потребностей производства. Работодатель, в данной ситуации, пользуется статьей 128 Трудового кодекса по своему усмотрению.

начальник прав