в знаменательный день все поздравили и съели сладкое угощение,а потом кадровик дал мне приказ на увольнение: что делать?

Выдавить из него всё сладкое ботинком обратно...

ну что тут сказать подсластили пилюлю

Паковаться, а что ж ещё...(( А уходя, сказать: "Злые вы, ухожу я от вас! "

Глаз за глаз, зуб за зуб... .
А отчёт с фотохронометражом кадровик к приказу не приложил?

Ветер Майский на ответахПрофи (669)1 час назад (ссылка)
...Мы как-то давно одной коллеге подарили сервиз чайный: поставили ей на стол во время обеда, когда ее не было. думали, чайку вместе попьем, может тортом угостит, а она заявляет "Какая гадость! " Ну и что с такой делать? Устроили ей хронометраж рабочего времени. Вскоре уволилась.. .

Этот знаменательный день видимо был последним рабочим днем... Успехов на новом поприще!

Я правильно понимаю: Вы в рабочее время устроили праздник без согласования с руководством? А что же Вы хотели? Нарушение ПВТР влечет за собой дисциплинарное наказание вплоть до увольнения. В этой ситуации может помочь только разговор с начальником/директором. Желаю Вам удачи.

Видимо у них в компании не заведено в рабочее время праздновать ДР.. .

Подойдите к своему начальнику и поговорите, только вежливо. Скажите, что исправитесь, впредь так делать не будите! Скажите что ни чего не знали о распорядках и порядках!

Вам в таком случае даже можно просить, что бы вам этот день весь не оплатили (ну если работа так дорога)

В общем постарайтесь найти компромисс в беседе! И постарайтесь, что бы ваш голос НЕ дрожал и ни каких ноток зля и обиды в разговоре.

Не поможет с начальником, то же самое проделайте с вышестоящим начальником (или директором, если фирма не велика)

Удачи вам!

дать в бубен