мой работодатель уменьшил мне зарплату без моего уведомления. Что делать?. .

разобраться, а то у нас в стране все молчаливые, как рабы

Оклад -нет, а вот премии мог лишить.

Такой работник значит, намек на увольнение. Начнешь возмущаться, уволят. С специалистами такого не происходит, они на вес золота.

все зависит от формы собствености организации хоть они у нас и равны но среди равных есть ровнее скорее всего тебе снизили премию то тогда ты не чего не зделаешь оклад если снижают то работодатель должен тебя был известить за две недели под роспись если расписался то все прежде тебе надо говорить с руководителем что бы не было ни каких недомолвок а потом в инспекцию жалобу если будет и инспекции отписка то в прокуратуру но прежде чем ты это сделаешь нужно взвесить все за и против потому как в 95% таких случаях после жалобы на етой работе больше работать не будут ночнут тебя уволят ты востановишсь через суд и начнут рыть из подтишка нароют и ели нет стержня что бы выстоять сам уйдешь а им это на руку и поэтому нужно всегда иметь тылы компромат весомый что бы было чем отбиватся а если отобьешсяя то будешь в почете у босов и тогда попрет карьера по себе знаю

Снижение зарплаты на основании чего то могло быть, и Вас должны были ознакомить, но это при наличии у Вас договора (официального, а не на словах) в котором прописана Ваша заработная плата.
Что делать, если первое условие есть? Написать заявление, о безосновательного снижения зарплаты на имя руководителя, а потом в Трудовую инспекцию можно пожаловаться. Закон будет на Вашей стороне.
Вам самим решать, как поступить. А вообще то жалобщиков у НАС не любят, поэтому постарайтесь этот вопрос устными договоренностям решить, и что бы был выгоден обоим сторонами, как для Вас, так и для работодателя.

Если тем менее вам понизят зарплату,
вы можете обратиться в комиссию по
трудовым спорам (если она есть на
вашем предприятии) , Государственную
инспекцию труда с письменным заявлением о тех
или иных нарушениях ваших прав со стороны работодателя.
В течение месяца госинспекция должна провести проверку
в вашей организации и выписать предписание об устранении нарушений,
если они будут выявлены. Также вы можете обратиться в судебные органы
(в районный суд по месту нахождения вашего работодателя) в течение трёх
месяцев с того момента, когда были нарушены ваши права: если будет введена новая зарплата,
т. е. состоится факт нарушения прав, значит,
можно обжаловать решение руководства.

Я бы честно говоря, бежала бы из такой компании.

если в вашем трудовом договоре не прописана стабильная сумма оплаты или же есть фраза что работодать оставляет за собой право регулирования оплаты то вы не можете ни чего поделать, если зарплата снизилась у всех работников то возможно изменилось штатное расписание и опять не получиться востановить прежнюю оплату, а если другие вариант обращайтесь в прокуратуру или же в трудовую инспекцию. удачи вам

этим занимается БТиЗ, если таковое имеется! а вообще, вам лучше почитать КолДоговор. или же обратиться в прокуратуру

можно обратиться в трудовую инспекцию вашего города, но скорее всего у вас на носу реорганизация и поэтому он имеет по закону полное право урезать вам з/п