Обстановка на работе
могут ли мне уменьшить мою зарплату без моего ведома
Только после прямого вашего указания!))))
нет конечно. но могут сократить премию.
зар. плату без вашего ведома уменьшить не могут, только уменьшить премию
Могут, но это не законно. Нужно Ваше письменное согласие на изменение условий работы. Ведь из-за этого уменьшают зарплату.
если она не белая, то да
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, зафиксированному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) .
Исключение составляет случай изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Так, в статье 74 ТК РФ указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Бремя доказывания наличия обстоятельств, которые послужили причиной изменения обязательных условий трудового договора, лежит на работодателе (см. п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Согласно части второй ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Исключение составляет случай изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Так, в статье 74 ТК РФ указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Бремя доказывания наличия обстоятельств, которые послужили причиной изменения обязательных условий трудового договора, лежит на работодателе (см. п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Согласно части второй ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено ТК РФ.
нет, у вас должен быть оклад, на который вы всегда можете рассчитывать, а остальное: премия либо %...этого могут лишить спокойно
Запросто, так всегда и происходит...
смотря кем работаешь) а так то вроде должны назвать причину.
Похожие вопросы
- Могут ли мне уменьшить мою официальную зарплату без моего ведома?
- Могут ли мне уменьшить мою официальную зарплату без моего ведома?
- Могут ли мне уменьшить мою официальную зарплату без моего ведома?
- Имеют ли право снизить зарплату без моего ведома?
- мой работодатель уменьшил мне зарплату без моего уведомления. Что делать?. .
- Имеют ли право понизить тариф (оклад) без ведомо работника, при общем повышении заработной платы?
- Почему работодатель предлагает маленькую зарплату, а потом возьмущается почему текучка или не можем никого найти?
- могут ли без моего ведома снизить заработную плату
- Руководитель спрашивал устраивает ли меня моя зарплата? Из-за чего это?
- Как вы думаете это в порядке вещей, если средняя зарплата составляется из ИТР (начальство) + рабочие?