Имеют ли право снизить зарплату без моего ведома?

В соответствии с законом, о снижении заработной платы (если она выплачивалась официально) , Вас должны предуредитьза 2 месяца, принести приказ на подпись, и если Вы не согласны, то можете не подписывать, только через 2 месяца будете искать новую работу, или пойдете на биржу, но с хорошим средним, и в течение года будут деньги: 75% от среднего, потом 60, потом40.

Нет только забрить на премию

конечно... зарплату вам выдает работодатель и все в его руках.. а вы так просто пришли поработать на него.. он-начальник, я-дурак... так было всегда

Естественно!!!! Тем более в кризисное время-то!! ! Работодатель может делать все, что душа пожелает!!!!

Я тоже считала, что должны и обязаны сообщить за 2 месяца. А тут в связи с кемто придуманным кризисом, уменьшили в феврале с января и только поставили перед фактом, высчитали еще. Почти во всех зарплатах есть такая статья - ежемесячное поощрение, взяли и убрали. И попробуй возмутись, ничего не выходишь, только нервы испортишь.

Без ведома, конечно же нет. Зарплату могут снизить в 2-х случаях: если изменились должностные обязанности, и/или изменилось производство (оснащение) , но в любом случае вас должны в письменном виде известить за 2 месяца (вы получаете уведомление, новую должностную инструкцию и т. д.)

Смотря какая форма оплаты труда у вас в организации это во-первых, во-вторых, в любом случае по закону вам должны сообщить об изменениях, т. к. все трудовые обязательства регулируются Трудовым договором (и все изменения должны отражаться в нем в письменном виде)