Могут ли мне уменьшить мою официальную зарплату без моего ведома?

По закону нет

это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) , поэтому только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ)

нет. только под Вашу подпись

нет. Она оговорена в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Перевести Вас на нижеоплачиваемую работу тоже не имеют права без Вашего согласия.

Есть "100" способов обойти любой закон!

оклад + законные надбавки (Северные, например) - НДФЛ = зарплата. уменьшать её р. датель по своему усмотрению не может. суд в т. случаях бесспорно на стороне работника.
в вольных руках р. дателя только премия, поскольку её еще надо заработать

Кроме того работодатель в некоторых случаях удерживать зарплату
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

нет (причина - нарушение закона)

во-первых необходима ваша подпись,
во-вторых вам обязательно должны сообщить об этом.
Т. к будет нарушение закона. При нарушении, предприятие
которое выплачивает вам зарплату, будет оштрафовано.

Могут урезать премиальную часть, а сам оклад без вашего согласия не могут. так как сокращение оклада это существенное изменение условий труда, то об изменении трудового договора вы должны быть уведомлены за 3 месяца до вступления этого изменеия в силу. И там должна быть графа "согласен - не согласен". в любом случае ничего не подписывайте задним числом.

Комментарии различны из жизни, но
Вам могут уменьшить Вашу постоянную часть ФОТ,
1.предварительно письменно уведомив Вас за 2 месяца, по истечении которых оклад станет новым (меньшим) ;
2.можно уменьшить через так называемый НР (нерабочий день или сокращение часов рабочего дня) , также доведя до Вас под роспись приказ о НР за 2 месяца. Далее на основании приказа на каждый следующий месяц должны будут составлять измененные предварительные табели учета рабочего времени. Ваша подпись в табеле будет не нужна. Его подписывает Ваш прямой руководитель. ФОТ в этом случае будет уменьшен пропорционально фактически отработанному времени.
3.В части переменного ФОТ все зависит от трудового договора: либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от мотивации.
4.Рекомендую изучить так называемый коллдоговор Вашей компании. Он не должен противоречить ТК, но всякое бывает. Там все должно быть прописано про взыскания. Например, замечание или выговор могут повлечь снижение ФОТ, но только в переменной части ФОТ, не оклада.

нет